反映所在单位不允许职工休育儿假问题

尊敬的市民同志：

您好！您留言反映“所在单位不允许职工休育儿假”的问题已交我单位办理。现将有关情况回复如下：

经查，2022年1月17日云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈云南省人口与计划生育条例〉的决定》第十八条规定，符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。2022年6月州卫生健康委印发《关于贯彻落实云南省人口与计划生育条例的通知》要求各县（市）严格执行，对新修改的《云南省人口与计划生育条例》明确育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分多次休。不包含国家法定休假日、休息日。子女在当年年满3周岁的，当年仍可享受育儿假待遇，但应当在子女3周岁生日前休完。

经核实西畴县卫生健康局已于2022年9月7日转发《云南省卫生健康委关于贯彻落实〈云南省人口与计划生育条例〉的通知》，要求各单位、各乡镇落实好有关政策。西畴县兴街中心卫生院在执行政策中存在不严、不实的情况，州卫生健康委要求西畴县卫生健康局认真查找问题，结合各医疗机构实际，严格执行新修订《云南省人口与计划生育条例》，把中央、省优化生育政策，促进人口均衡发展的要求落实好。

感谢您对我们工作的支持和理解。祝您身体健康，生活愉快！

文山州卫生健康委员会

2023年2月9日