文山市严把“三个关口” 持续强化巡察队伍建设

为切实发挥巡察利剑作用，文山市高度重视巡察队伍建设，从人员的选配、教育、监管三个关口入手，着力打造一支政治合格、业务精通、素质过硬的巡察队伍。

盘活全市资源，配强巡察队伍。从组织人事、纪检监察、审计、财政等部门中挑选高素质干部，组建巡察人才库，将干部培养锻炼与巡察工作推进紧密结合，要求新提拔任用的年轻干部都要参加一轮巡察工作，推动干部成长与巡察监督实现双促进、双提升。每轮巡察前，充分考虑被巡察单位职能特点，根据巡察人员的特长、工作经验等因素，调整巡察组内专业人员、新老同志配比，力求人员组合达到效能最大化。截至目前，共有112名优秀干部参加巡察岗位历练，其中，新提拔副科级领导干部15名。

“结合近年来开展各类财务检查工作中发现的问题，可以通过技术性检查和政策性审核两方面的内容来开展相关巡察工作……”在四届市委第四轮巡察启动前，市委巡察办按照惯例对全体巡察干部开展了一场业务培训。

巡前培训已成为文山市委巡察工作的“常规动作”，每轮巡察启动前，围绕巡察工作流程、工作规范、纪律要求以及巡察中可能遇到的问题，特别是监督执纪、问题线索研判处置等内容开展专题培训和辅导。同时，针对巡察工作任务重、抽调干部多、工作地点不集中等情况，通过以巡代训、以老带新、分享交流等方式，形成“巡前集中培训、巡中组内研讨，巡后总结交流”的常态化学习机制，提升巡察干部的业务能力水平，确保巡察工作巡出成效。今年来，共组织开展巡察业务培训4期，组织参加辨析式测试6期，开展巡察经验总结交流会3次。

立足巡察工作的政治属性，持续抓好巡察干部的日常党建和思想政治教育，成立临时党支部，将参与巡察的所有干部纳入临时党支部进行管理，每日召开组务会交流巡察发现问题，及时传达学习巡视巡察新部署新要求，充分发挥临时党支部在巡察一线的战斗堡垒作用。

严格按照打铁还需自身硬要求，常态化教育管理监督巡察干部队伍。注重巡察干部的日常行为规范，将巡察“十个严禁”纪律作风规定作为每一名巡察干部必须牢记在心的行为准则，做到依规依纪开展巡察。落实巡察组组长负责制，压实巡察组组长“一岗双责”，坚持从严日常监管，巡前签订保密承诺书，巡后签订“零持有”承诺书。不定期对巡察干部进行个别谈话、交心谈心，适时掌握思想动态和工作状态。

推行纪律回访调查制度，利用巡察反馈契机，对巡察组在巡察期间是否存在违反党的路线方针、是否违反巡察程序、是否态度蛮横等7个方面进行纪律回访调查。巡察结束后，对抽调干部巡察期间的政治表现、责任业绩、作风纪律情况进行综合评定，将巡察表现优秀的巡察干部名单推荐到市委组织部和所在单位，作为提拔和评先评优的参考依据。2022年，共对抽调参与巡察工作表现优秀的25人给予通报表扬。

（胡杰 吕玉潇）