州委组织部“三服务”清单

序号

服务事项

具体内容

1

开展“双报到双服务双报告”活动

在全州推行“三制三单五共建”工作法，以点带面形成部门(单位)党组织和在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的长效机制，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，切实帮助群众解决难点痛点问题，着力形成共建共治共享的基层治理新格局。

2

干部规划家乡行动

广泛组织动员国家公职人员,立足本职岗位,积极参与“干部规划家乡行动”,按照科学标准编制“多规合一”的村庄规划,全面提升村庄规划编制水平,建设宜居宜业和美乡村。

3

服务优化营商环境

1.将优化营商环境情况作为“模范机关创建示范单位”选树的重要内容,年内选树50个左右“文山州模范机关创建示范单位”。

2.实施“结对共建”行动,指导窗口服务单位采取挂钩服务经济实体、与非公企业党组织结对共建、选派指导员或者联络员等方式,“一对一”“多对一”“点对点”上门服务。

3.实施“争当模范标兵”行动,指导窗口服务单位健全“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮职责”工作机制,设立“党员先锋岗”,划分“党员责任区”,年内评选一批优化营商环境“标兵单位”“先进单位”,命名一批“模范之星”“服务之星”“模范科室”“模范窗口”。

4.实施“联盟协作”行动,指导服务窗口单位党组织按照职责相近、地域相邻、优势互补原则组建党建联盟,主动交流交融,提升为企服务效率。

5.实施“诉求直通”行动,落实各级“两新”工委委员单位党建工作联系点和直报点制度,加强对民营企业党员出资人的教育培养和联系服务,开展“送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心”活动。

4

组织开展“政企互派”

州委组织部会同州委国有企业工委和州工商联,每年选派10名左右干部到州属国有企业、重点民营企业服务锻炼,选派10名左右国有企业干部到州级机关事业单位学习锻炼,搭建政企沟通桥梁。

5

开展基层干部培训

2022年计划举办文山州驻村第一书记(工作队长)履职能力提升专题培训班(共3期)、文山州乡镇(街道)党(工)委副书记和组织委员履职能力提升培训班、文山州“两新”组织和国有企业党组织书记履职能力示范培训班、文山州县(市)属部门主要负责人综合能力提升培训班(共3期)、文山州基层公务员综合能力提升示范培训班、文山州基层事业单位骨干示范培训班等基层干部培训班10期2000余人。

6

为基层党员服务

适时推进省级升级改版后的“智慧党建”系列平台推广运用工作,并结合我州实际,启动“智慧党建”州级项目研发,不断强化信息化赋能基层党建工作,把“智慧党建”系列平台建设成党组织务实管用、党员方便爱用的党群服务平台,切实实现“赋能组织、减负基层”。

7

激励支持企业创新创业

1.制定印发《文山州“兴文英才计划”实施办法》《文山州重大人才项目“一事一议”办法(试行)》《文山州优化人才服务保障工作20条措施》等政策措施，为推动营商环境优化、激励支持企业创新创业提供政策支持。

2.推动招商引资与招才引智并轨开展，用好引进高层次急需紧缺人才激励支持政策、重大人才项目“一事一议”政策、柔性引才政策等，积极支持企业引进高层次人才、急需紧缺人才和特殊人才。

3.认真落实《文山州优化人才服务保障工作20条措施》，深入企业调研，会同州委人才工作领导小组成员单位，进一步在拓宽人才评价自主权、科技成果转化激励、科技人才兼职兼薪、人才创新创业服务等方面下功夫，积极支持企业创新创业。

8

鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动

1.认真落实《文山州鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施》等政策措施,鼓励引导各类人才向艰苦边远地区和基层一线集聚流动。

2.大力实施“万名人才兴万村”行动,探索建立各类人才定期服务乡村制度,完善乡村人才培养、引进、管理、使用、激励等机制,指导督促各县(市)探索建立乡村人才分级分类评价体系,推动实施拔尖乡土人才培育工程,努力培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的乡村人才队伍。

3.做好科技特派团选派服务工作,从州内科研院所、农业、林业等涉农部门中,选派一批专业对口、能力突出、乐于奉献的优秀专家人才和技术骨干到国家乡村振兴重点帮扶县助力农特产业振兴发展。

9

围绕全州经济社会发展,引进、培养、用好一批优秀人才

1.加大人才招引力度，2022年聚焦全州经济社会发展，重点引进经济金融、信息技术、能源化工、规划建设、法律服务、农业科技领域党政干部储备人才25名左右，围绕教育、卫生、农业等领域招聘事业单位紧缺人才140名左右,评选认定高层次和急需紧缺人才激励支持人选50名左右，为基层人才队伍注入新鲜血液。

2.认真落实“兴文英才计划”，2022年评审认定158名优秀人才进行专项培养，并积极支持州内人才及团队申报省“兴滇英才支持计划”专项培养，推动各类人才成长进步、晋位升级。

10

积极解决基层公务员队伍力量不足问题

用好公务员招录等各项政策，着力补充基层公务员力量，严格执行乡镇5年服务期和抽借调相关规定，着力稳定基层公务员队伍。

11

加大对一线公务员奖励力度

根据公务员奖励相关规定，围绕州委政府中心重点工作任务,组织开展及时奖励和定期奖励工作，名额向基层一线倾斜，充分调动公务员队伍的积极性和主动性。