文山州委老干部局落实“三个工作法”推动老干部工作取得实效

近年来，文山州委老干部局注重目标导向、问题导向和结果导向相统一，把握好贯彻落实离退休干部工作的基本要求，通过项目工作法、一线工作法、典型引路法“三个工作法”，推动离退休干部工作取得实效。 

以目标为导向，项目清单推工作。对标省委老干部局工作重点、州委相关工作目标任务分解，运用“项目工作法”，按照基础工作、重点工作、创新工作对全年工作进行立项，制定印发《全州离退休干部工作项目化管理重点项目清单》《州委老干部局重点工作责任清单》，形成离退休干部“三项建设”“两项待遇”“三化建设”、学习活动阵地建设、志愿服务活动及老干部工作者自身建设等各领域若干具体项目，明确项目责任人、进度时限和工作措施等事项。通过制定年目标任务、月工作清单，将一年的“大任务”转化为具体的“小项目”，实现“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实，推动各项任务取得实效。2021年通过“项目工作法”，列出项目化管理重点项目清单9项、举办重要会议和活动11项、月工作清单48项，均已挂牌督战完成，进一步推动老干部工作各项任务落细落实。 

以问题为导向，一线工作摸实情。围绕离退休干部“三项建设”、“两项待遇”、离退休干部学习活动阵地等内容，运用“一线工作法”，组建调研组，以座谈交流、实地查看、走访了解等方式，深入县（市）、州属7个涉老社团、部分离退休干部党支部中开展综合走访调研，带着问题走入基层、带着思考进入实践、带着感情深入老干部，找准老干部工作瓶颈和短板，掌握做决策、定思路、抓落实的第一手资料，在一线形成决策，统筹规划“最先一公里”，打通联系服务老干部的“最后一公里”。2021年，通过“一线工作法”，提出用心聆听、耐心解答、细心思考、贴心服务、真心付出等“五心”服务理念；在全州推广建立离退休干部“政治学习委员会”经验，探索离退休干部党建融入城市基层党建的制度机制；在州老年大学、州干休所打造2个“共享式”离退休干部党支部活动阵地；推行“青年+社工+职工+巾帼+银发”爱老志愿者联动模式推进志愿服务进社区、进家庭。 

以结果为导向，典型引路促提升。着眼典型引路，在全州范围内积极发掘选树离退休干部先进典型，让离退休干部学有榜样、比有标杆、赶有目标。2020年以来，在全州选树离退休干部先进集体16个、先进个人40名，向省委老干部局推荐命名全省“最美银发志愿服务团队”2个、“最美银发志愿者”10名，命名2021年度全州“最美银发志愿服务团队”5个、“最美银发志愿者”20名。深入挖掘红色资源，立足文山革命老区优势，推荐20余名老革命、老战士和离退休干部先进典型走进文山广播电视台直播间，开展“峥嵘岁月我来讲”活动，让老同志结合亲身经历，讲好党史故事、文山发展历史和个人奋斗事迹，其中，全国离退休干部先进个人刘超仁讲述新时代“西畴精神”，网络点击率超13.39万人次；云南省“最美银发志愿者”古德昌讲述弘扬“老山精神”戍边守土防疫情，网络点击率超13.07万人次，收到了良好的效果。 

（陆应萍）