2020年前三季度文山州四上企业从业人员和劳动工资呈现两增一减

前三季度，随着文山州委、州政府统筹防疫和经济社会发展各项政策措施进一步发力见效，“四上企业”从业人员及劳动报酬平稳增长，就业形势总体保持稳定，职工生活水平进一步得到提高。四上企业从业人员工资总额及平均工资均有增长，期末从业人数有所减少，呈现两增一减。           

 

一、文山州三季度从业人员、劳动报酬数据基本情况           

 

2020年3季度，文山州联网直报企业共752家，比上年同期增加26家，比二季度增加1家，覆盖16个行业。四上企业从业人员劳动报酬为286007万元，同比增长1.5%；从业人员平均工资为41536元，同比增长3.7%；从业人员期末人数为71173人，同比减少228人下降0.3%，环比增长2.9%。         

 

从业人员期末人数增加的行业有4个：制造业增加1048人，增长5.4%；批发零售业增加393人，增长4.7%；卫生和社会工作增加225人，增长63.2%；建筑业增加66人，增长0.5%其余12个行业都是负增长。从业人员工资总额增长的有7个行业：卫生和社会工作增长38.4%；水利、环境和公共设施管理业增长10.5%；制造业增长9.4%；批发零售增7.6%；房地产业增长6.4%；居民服务、修理和其他服务业增长3.0%；采矿业增长2.5%。         

 

（一）从业人员期末人数和劳动报酬双增长有3个行业         

 

1.卫生和社会工作，从业人员期末人数为581人，增加225人，增长63.2%，环比增长6.6%；从业人员工资总额为2938.5万元，增长38.4%；从业人员平均工资52009元，增长-13.0%。         

 

2.制造业，从业人员期末人数为20328人，增加1048人，增长5.4%；从业人员工资总额为86689.5万元，增长9.4%；从业人员平均工资44038元，增长7.0%。         

 

3.批发和零售业，从业人员期末人数为8810人，增加393人，增长4.7%，环比增长5.6%；从业人员工资总额为26314.3万元，增长7.6%；从业人员平均工资31529元，增长8.0%。         

 

（二）从业人员期末人数减少较多的行业有七个         

 

1.采矿业，从业人员期末人数为5160人，减少161人，增长-3.0%；从业人员工资总额为28476.8万元，增长2.5%；从业人员平均工资55947元，增长8.2%。         

 

2.住宿和餐飲业，从业人员期末人数为1522人，减少158人，增长-9.4%，环比增长0.1%；从业人员工资总额为4071.4万元，增长-19.0%；从业人员平均工资27509元，增长-7.6%。         

 

3.信息传输、软件和信息技术服务业，从业人员期末人数为1782人，减少290人，增长-14.0%，环比增长0.2%；从业人员工资总额为12071.9万元，增长-10.1%；从业人员平均工资67516元，增长4.0%。         

 

4.房地产业，从业人员期末人数为6060人，减少153人，增长-2.5%；从业人员工资总额为24243.6万元，增长6.4%；从业人员平均工资40292元，增长7.4%。         

 

5.租赁和商务服务业，从业人员期末人数为2937人，减少378人，增长-11.4%；从业人员工资总额为7259.8万元，增长-6.3%；平均工资26247元，增长6.1%。         

 

6.水利、环境和公共设施管理业，从业人员期末人数为1847人，减少237人，增长-11.4%；从业人员工资总额为6433.1万元，增长10.5%；平均工资33841元，增长23.9%。         

 

7.教育，从业人员期末人数为1166人，减少199人，增长-14.60%，环比增长6.48%；从业人员工资总额为3345.9万元，增长-2.90%；从业人员平均工资30640元，增长15.30%。         

 

二、数据变动原因         

 

（一）影响四上企业数据增长的主要原因是新增部分四上企业         

 

1.制造业从业人员期末人数及工资总额增长的县是：富宁县新增从业人员1960余人，麻栗坡新增从业人员430余人，广南县新增300余人；         

 

2.批发零售业从业人员期末人数及工资总额增长的县是：丘北新增从业人员150余人，广南县新增200余人；         

 

3.卫生和社会工作从业人员期末人数丘北新增从业人员280余人。         

 

（二）影响四上企业数据下降的主要原因         

 

1.水利、环境和公共设施管理业工资总额及平均工资下降是由于广南坝美世外桃源景区提级打造为四A级景区，从2019年3月份闲业打造至今一直未开业，同时，其他企业不同程度受疫情影响；         

 

2.采矿业从业人员期末人数减少较大，由于马关县长龙矿业已关闭，人员达193人，工资总额增长较大是由于锌铟公司2020年与2019年一季度发放绩效奖和计件工资统计口径不一致影响；         

 

3.教育行业的减少主要是雄风驾驶培训学校的统计口径有变化，为了与税务规定对接，挂靠车辆人员230余人不作为从业人员统计。         

 

4.其他行业工资下降由于是受疫情影响，一季度开工不足，大多数行业只有1月份发全额工资，2、3月份多数企业没有工资，少数企业仅发了生活费，但不同行业之间差距还是很大的。         

 

三、存在问题         

 

1. 企业普遍存在工费上涨，用工难现象，而进城务工的农村劳动力更愿意选择在一些劳动强度不大、工作环境好的企业工作；进城务工的农村劳动力技能水平普遍偏低，大量的劳动力技能与就业岗位不匹配，劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应。         

 

2. 不同行业间从业人员工资水平差距较大，有的就业人员为了得到好的就业岗位，宁愿不就业，观望等待好的岗位。         

 

3. 存在“招工难”现象，企业存在招工难问题，用工缺口最大是普通技工，其次是高级技工。招工难主要有以下3个原因：一是求职者对于薪酬期望过高；二是符合岗位要求的应聘者减少。         

 

四、对策建议         

 

（一）多措并举促进充分就业         

 

1. 搭建用工求职平台，定期举办现场招聘会，给企业和劳动者搭建用工求职平台，打通劳动者“求职有门”的便捷通道;         

 

2. 开展针对性就业技能培训，把握不同人群的培训意愿。了解劳动者的培训需求，根据他们对提高职业技能的意愿确定培训内容;         

 

3. 重视职业教育，通过校企合作模式学校的专业根据企业需求来设置，培养一批企业需要的人才，填补企业的用工缺口。         

 

（二）适当提高低收入行业工资水平，缩小行业间收入差距           

 

  制定相应的救济政策措施，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，确保低收入行业人员工资稳步增长。采取有效措施逐步扭转收入分配差距扩大的趋势，增进社会和谐发展。