上半年文山州四上企业从业人员工资增长呈现新特点

上半年，随着文山州委、州政府统筹经济社会发展各项政策措施进一步发力见效，“四上企业”从业人员劳动工资平稳增长，就业形势总体保持稳定，职工生活水平进一步得到提高。四上企业从业人员期末人数、工资总额及平均工资实现全面增长。

一、一季度四上企业工资数据情况

2021年上半年，文山州联网直报企业共769家，比上年同期增加19家，覆盖16个行业。四上企业从业人员期末人数为69421人，较去年同期增加188人，增长0.3%；从业人员工资总额205256.7万元，较去年同期增加20498.4万元，增长11.1%；从业人员平均工资30176元，较去年同期增加2859元，增长10.5%。

(一）从业人员期末人数呈现“八增八减”的特点

在16个行业中，从业人员期末人数增加的行业有8个，同比增加最多的三个行业，从高到低依次是：第一是制造业，同比增加1868人，增长9.6%；第二是批发和零售业，同比增加356人，增长4.2%；第三是文化、体育和娱乐业，同比增加329人，增长177.8%。从业人员期末人数减少的行业有8个，同比减少最多的三个行业从高到低依次是：第一是房地产业，同比减少1760人，增长-29.2%；第二是水利、环境和公共设施管理行业，同比减少587人，增长-31.1%；第三是租赁和商务服务业，同比减少229人，增长-8.0%。

（二）从业人员工资总额呈现“十三增三降”的特点

16个行业中从业人员工资总额增长的行业有13个，减少的行业3个。工资总额增加2000万元以上的行业有4个，从高到低依次是：第一是制造业从业人员工资总额同比增加9459.1万元，增长16.9%；第二是电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员工资总额同比增加4259.1万元，增长25.1%；第三是批发和零售业从业人员工资总额同比增加3477.4万元，增长20.5%；第四是建筑业从业人员工资总额同比增加2697.4万元，增长9.2%。工资总额减少的行业有3个，从高到低依次是：第一是房地产业，从业人员工资总额同比减少2863.3万元，增长-18.6%；第二是水利、环境和公共设施管理行业同比减少1213.6万元，增长-18.6%；第三是信息传输、软件和信息技术服务业，同比 减少417.8万元，增长-5.0%。

（三）从业人员平均工资呈现“十四增二减”的特点

16个行业中从业人员平均工资增长的有14个行业，减少的有2个行业。平均工资增加5000元以上的行业有3个，从高到低依次是：电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员平均工资增加10667元，增长25.9%；教育业从业人员平均工资增加10089元，增长78.3%；文化、体育和娱乐业从业人员平均工资增加7616元，增长41.2%。从业人员平均工资减少的两个行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业，平均工资减少1735元，增长-3.7%；水利、环境和公共设施管理业平均工资减少274元，增长-1.4%。

二、数据变动的主要原因

（一）影响四上企业工资增长的主要原因

1.招商引资拉动力强。近年来文山州加大招商引资力度，全力打造世界一流“中国绿色铝谷”，中铝集团、魏桥集团、神火集团陆续落地，云南宏泰新型材料有限公司、云南神火铝业有限公司、云南创新合金有限公司相继落户建成投产，助推有色金属冶炼和压延加工业同比增加3240人，增长57.8%。其中：云南宏泰新型材料有限公司期末从业人数新增2377人，是全州最多的企业；云南神火铝业有限公司期末从业人数2261人，新增644人；云南创新合金有限公司新增427人。这三家企业建成投产有力促进了全州四上企业工资总额大幅增长。

2.新增四上企业有效拉动。在州委、州政府的重视下，建筑业得到较快发展，2021年一季度比上年同期新增建筑企业16户，增长14.4%；加之新签工程施工项目，促进期末从业人员人数增长较大：建筑安装业期末人数同比增加404人、增长77.1%，土木工程建筑业期末人数同比增加383人、增长30.6%。

3.经济运行恢复较快。2021年全州各级各部门认真贯彻落实省、州各项决策部署，坚持“干在实处、走在前列”，聚焦经济发展的重点领域和关键环节，不断统筹好疫情防控及经济社会发展成果，强化各种要素保障，经济呈现良好态势，文化、体育和娱乐业发展趋快，三个指标均呈现高速增长，分别增长185.7%、303.3%、41.2%;教育业、住宿和餐饮业、批发和零售业快速恢复运行，加之2020年一季度，受新冠肺炎疫情冲击，部分企业处于停业半停业状态，同期基数小。

（二）影响四上企业工资下降的主要原因

1.房地产从业人员期末人数减少，工资总额下降，原因是部分房地产开发企业因为楼盘销售项目减少裁减人员，导致房地产经营业的从业人员期末人数同比减少1683人，工资总额同比减少2863.3万元，增长-18.6%。

2.水利、环境和公共设施管理业期末从业人员期末人数减少617人，工资总额减少1213.6万元，增长-32.8%，主要原因是云南普者黑文化旅游开发有限公司的行业类型变更，变更为娱乐业，导致本行业从业人员期末人数同比减少418人，工资总额同比减少1222.8万元。

三、存在问题及对策

（一）存在的主要问题

一是年轻普工难招难留，文山州的企业中小型企业，经营成本高，新招员工工资普遍较低，企业难招难留年轻工人；

二是技术工紧俏人才难求，年轻人倾向于体面的工作，不喜欢进工厂务工，大学生招来又走，人才难留；

三是用工成本不断攀升，用工成本大，五险基数逐年上涨，企业压力较大。

（二）对策建议

一是深化失业保险稳岗就业政策举措，企业期待继续实施稳岗资金返还政策，帮助降成本保稳定；同时，对用工较多的行业和经营压力较大的中小微企业，加强用工协调，畅通用人单位与求职者双方对接的渠道，提供信息、培训、就业、服务“一条龙”式就业帮扶体系；

二是营造良好的人才就业环境，帮助企业建立工资正常增长机制，探索技术工人长效激励机制；

三是加强对劳动者的培训工作，统筹人力资源开发，利用现有教育、培训资源，动员社会各方面的力量，开展职业技能培训、转岗培训、创业能力培训，从而提高劳动者的就业竞争力和创业能力。