文山州人力资源和社会保障局按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的部署，聚焦引领全州高质量跨越式发展的重点领域和关键环节，实施就业培训、社保强基、人才培养、劳动关系、公共服务和队伍能力六大行动，以实实在在的举措推动全州人力资源和社会保障事业“十四五”规划开好局、起好步，确保各项业务考核排名进入全省前5位。
开展就业培训提质行动。以开展“技能提升质量年”活动为契机，以农村劳动力和企业职工两大群体为重点，以帮助农村劳动力转移就业为培训目的，以提升农村劳动力技能为培训抓手，确保参加培训的农村劳动力获得多个岗位的就业推荐。力争2021年培训国家职业资格证和技能等级证的培训不少于20%，完成农村劳动力转移培训25万人次，职业技能提升培训3万人次。
开展社会保险强基行动。按照国家和省社保待遇统一提标调整机制，及时调整兑现各类社保待遇。巩固全民参保计划成果，努力扩大社保参保覆盖面，推动提高城乡居民基本养老保险最低缴费档次，提升各项社保待遇水平，推广统一使用社保卡办理社保业务和发放社保待遇。力争2021年法定参保对象参保率达100%，养老、失业、工伤保险参保人数分别达236.22万人、10.5万人、24.83万人。
开展适用人才培养行动。全面加强专业技术人才和职业技能人才“两支队伍”建设，围绕“六大战役”和“十项重点工作”培养引进高层次人才，深入实施“云岭首席技师”培养计划、青年技能人才培养计划、“七乡首席技师”培养计划、企业新型学徒培养计划。实施靶向引才，加快引进和培养急需紧缺型高技能、产业发展、科技创新、“三农”等人才。力争将文山州公共实训基地建设项目、县级公共实训基地建设项目、文山技师学院独立校区建设项目、文山州人才培训考试基地建设项目等4个人才培养基地建设项目纳入省级相关规划。
开展劳动关系巩固行动。健全劳动关系风险监测预警制度，推动部门间信息互通、资源共享，加大欠薪纠纷和隐患排查力度，牢牢守住不发生系统性区域性风险的底线。开展政府性投资项目欠薪和非法用工专项整治，强化考核督查，压实政府属地责任和行业主管部门监管责任，齐抓共管，切实巩固治欠保支成果。力争2021年劳动人事争议仲裁结案率达95%，劳动人事争议调解成功率达65%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达96%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达100%。
开展为民服务“三化”行动。扎实抓好以“数字化、标准化、均等化”为重点的人社服务“三化建设”，全方位推进数字人社建设，加强文山智慧人社平台建设，完善优化就业、社保、人事人才、工资福利、劳动关系等业务模块，适时推进县以下工资统发网上联审工作，丰富社保卡“一卡通”功能；加强行政许可标准化建设，修改完善业务手册、流程图和办事指南，实现人社基本公共服务规范化管理；做好就业创业登记、失业保险待遇领取等业务经办信息全省、全国联网工作，加强人社基本公共服务设施布局和共建共享，推动基层公共服务资源配置均等化，着力打造标准统一、公共普惠、方便快捷、优质高效的高质量人社公共服务体系。
开展队伍能力提升行动。持续开展“大练兵、大竞赛、大比武、大讲堂”系列活动，推进练兵比武活动常态化，建立以岗位练兵为主的业务技能提升机制，与日常工作、业务培训深度融合，推动人人争当“服务标兵”、“人社知识通”，提高人社队伍业务技能和服务水平。力争2021年局党组理论学习中心组集中学习不少于8次，组织开展全州人社窗口单位业务技能练兵比武竞赛活动，州局机关科室、直属单位和经办机构主要负责人专题讲课不少于1次，州局领导班子形成专题调研成果10项。
（州人力资源和社会保障局办公室）
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