中共文山州委机构编制委员会办公室2021年预算公开

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中共文山州委机构编制委员会办公室2021年预算公开

目录

第一部分 中共文山州委机构编制委员会办公室2021年部门预算编制说明

第二部分 中共文山州委机构编制委员会办公室2021年部门预算表

一、财务收支预算总表

二、部门收入预算表

三、部门支出预算表

四、财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表（按功能科目分类）

六、一般公共预算“三公”经费支出预算表

七、基本支出预算表（人员类、运转类公用经费项目）

八、项目支出预算表（其他运转类、特定目标类项目）

九、项目支出绩效目标表（本级下达）

十、项目支出绩效目标表（另文下达）

十一、政府性基金预算支出预算表

十二、部门政府采购预算表

十三、政府购买服务预算表

十四、州对下转移支付预算表

十五、州对下转移支付绩效目标表

十六、新增资产配置表

第三部分 部门预算重点领域财政项目文本公开

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年部门预算编制说明

一、基本职能及主要工作

（一）部门主要职责

1、贯彻执行中央和省有关行政管理体制、事业单位管理体制和机构编制管理的政策、法规及有关规定；结合实际，研究制订我州行政管理体制、事业单位管理体制和机构编制管理的有关政策和意见；按照分级管理的原则，负责全州各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关和事业单位的机构编制工作。

2、围绕州委、州政府中心工作和重大决策部署，研究经济社会发展中的体制机构问题，及时为州委、州政府提供决策咨询意见和政策建议；组织研究公共部门绩效管理并提出政策建议。

3、根据中央和省的统一部署，按照州委、州政府的要求拟订行政管理体制和机构改革的总体方案；审核州委、州政府各部门机构改革方案;审批县（市）机构改革方案；指导和协调县（市）乡(镇)行政管理体制、机构改革以及机构编制管理工作。

4、根据中央和省的统一部署，按照州委、州政府的要求拟订事业单位管理体制和机构改革的总体方案；分析研究事业单位发展状况和公共服务需求与供给，提出创新公共服务提供方式的政策建议；指导和协调县（市）乡（镇）事业单位管理体制、机构改革以及机构编制管理工作。

5、负责全州行政编制、事业编制总量控制和动态调整机制的建立;提出州、县（市）行政编制总量分配及调整的建议；拟订州、（市）事业编制总量控制目标和调整方案，会同有关部门拟订事业单位行政定编标准并组织实施。

6、审核州委、州政府各部门的职能配置与调整，协调州委、州政府各部门之间以及各部门与县（市）之间的职责分工；审核州、县(市)事业单位履行公共事业管理职能。

7、审核州人大以其常务委员会、州政协机关、州法院、州检察院机关，州级各民主党派机关，州级各人民团体机关的机构设、人员编制和领导职数。

8、审核州委、州政府各部门的内设机构、人员编制、领导职数;审核县(市)党委、政府工作部门和其他科级以上机构(含事业单位)的设置与调整；审核县(市)乡(镇)党委、政府领导职数的调整。

9、审核州属事业单位的职责任务、机构设置、人员编制和领导职数。

10、负责事业单位的登记管理和监督检查工作，依法保护核准登记的事业单位有关登记事项的合法权益；指导和实施事业单位法人治理结构、绩效评估工作；开展有关事业单位登记管理的社会服务；指导、监督州以下事业单位登记管理工作。

11、负责全州机构编制数据库和信息化建设，承担机构编制统计工作和实名制管理工作；负责州、县(市)各类机关、事业单位和其他非菅利性机构“政务”、“公益”中文域名注册的审核工作。

12、负责州、县(市)各部门贯彻落实机构编制工作方针政策和法律法规情况、行政管理体制和机构改革情况、事业单位管理体制和机构改革情况、机构编制管理情况的评估及监督检查工作；会同有关部门查处机构编制违法违纪行为。

13、承办州委、州政府、州编委交办的其他事项。

（二）机构设置情况

根据上述职责，州委编办机关设7个内设机构。

1、综合科

负责机关文电、会务、机要、文书档案、信息、政务公开、综治、保密、机构编制、人事、纪检、固定资产管理、财务以及其他行政事务、后勤保障工作；承担办公室机关综合协调、政务运转、督促检查工作。

2、机关科

承担州委及其各部门、州人大及其常务委员会、州政府及其各部门、州政协和州级各民主党派、各人民团体机关、法院、检察院机构改革工作，并办理有关机构编制事项；协调州政府各部门之间以及各部门与县(市)之间的职责分工；承担全州行政编制总量管理、政法专项编制管理工作承担，拟订全州性行政编制分配方案；指导县(市)行政管理体制、机构改革和机构编制管理工作。

3、事业科

拟订全州事业单位管理体制和机构改革的总体方案，拟订各类事业单位机构编制标准；办理州属事业单位、使用事业编制的其他机构的机构编制事项；承担创新公共服务提供方式的研究工作；指导县(市)事业单位管理体制机构改革和机构编制管理工作。

4、监督检查科

承担行政管理体制和机构改革方案、事业单位管理体制和机构改革方案要、事业单位登记管理以及机构编制执行情况的监督检查和评估工作；承担“12310”举报电话受理工作，查处机构编制违法违纪行为；承担机构编制数据库和信息化建设工作；承担机构编制统计、审核和实名制管理工作；承担各类机构“政务”、“公益”、中文域名注册审核上报工作。

5、登记管理科

承担管辖范围内和授权登记的事业单位设立、变更、注销、年度检验、公告发布、登记档案管理等工作；承担事业单位网上登记管理工作；承担登记管理方面行政复议、行政应诉的具体工作；指导县(市)事业单位登记管理工作。

6、法规体改科

承担行政审批制度改革牵头单位内部工作职责，按照行政许可、非许可类审批、便民服务类事项定义对各类审批事项进行清理，清理审批要件，精简审批环节，优化审批流程，减少申报资料，合理确定和压缩审批时限，实现行政审批标准化。对行政审批收费主体、收费依据、收费标准、收费范围等予以明确并统一公示，严格规范行政裁量权行使，细化、量化裁量标准，公开裁量范围、种类和幅度。开展对有收费行为的行政审批项目的专项调查3.指导各部门制定行政审批职能归并集中工作方案，负责各单位上报方案的审核、批复。

7、信息中心。负责州委编办机关电子政务和信息化建设日常工作；指导规范全州党政群机关、事业单位和其他非营利性单位网上名称工作；承担中央编办负责的国家法人单位基础信息数据库的组织协调和联络工作；指导、规划州委编办内外网网站建设、运维管理和编辑等工作；负责行政管理体制改革和机构编制管理方面网上相关信息的分析工作；负责全州机构编制涉密系统的运行维护和管理工作；负责组织、指导全州机构编制实名制系统和统计年报数据的采集、整理、汇总和分析工作；负责承担州委编办交办的其他工作事项。

（三）重点工作概述

1、坚持加强政治建设，突出党委机关政治属性。一是切实加强政治理论学习。二是坚持全面从严治党。以新时代党的建设“5+2”总体布局为抓手，深入落实中央和省、州党的建设工作部署要求，结合工作实际，压实责任担当，狠抓任务落实，全力以赴抓好全办政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设、反腐败斗争，在全办营造了风清气正的良好政治生态环境。三是着力强化党管机构编制意识。严格执行州委编委《工作规则》、州委编办《工作细则》，强化党管机构编制原则，认真落实好编委“一支笔”审批和归口管理，从体制机制上保证党总揽全局、协调各方。四是坚决贯彻落实决策部署。始终把贯彻落实中央和省委、州委决策部署作为重中之重的政治责任，对党的十九届四中、五中全会、习近平总书记考察云南重要讲话、新冠疫情防控、“六稳”“六保”任务落实等重大部署，以及州委九届八次、九次全会任务分解，结合机构编制职能职责及时研究部署，确保了上级各项决策部署在我办得到及时有效贯彻落实。

2、做好机构改革“后半篇”文章，持续巩固改革成果。一是对改革后的情况进行调研评估。组成4个督查组，从机构设置、职能配置、机构运行、编制职数、组织人事、基本保障等方面，对州、县（市）部分单位和乡镇（街道）机关及所属事业单位贯彻执行机构改革方案情况开展专项督查，共督查州级单位24个、县（市）级单位和乡镇（街道）72个，并形成专项督查情况报告，印发问题整改通知，多层面、多措施、多形式整改专项督查存在问题。在发现问题、整改问题的基础上，对相关部门职能职责和编制、职数配置进行梳理和调整优化，着力巩固提升机构改革成果。二是深入开展调查研究补短板。结合州委、州政府重点工作，班子成员分别带队深入有关部门和县（市）、乡镇，重点对政法、教育、卫生、农业等系统的情况进行了深入调研，全面摸清情况、找准症结、提出建议，并形成书面调研报告报州委编委领导，为加强相关领域机构编制保障、优化职能职责、补齐有关机构编制短板提供了较好决策依据。三是进一步优化职能职责。对州委政法委、州边防办、州工业和信息化局、州发展改革委、州应急局、州林草局等部门部分职能职责进行调整优化，厘清了相关部门职责边界。四是进一步优化机构设置。根据工作需要，对机要保密、统战、林草、公安、医疗系统等有关机构进行了设置和优化调整，进一步提高工作效率和运行质量。五是进一步优化编制配置。完成新一轮县（市）编制总量核定，并对相关系统编制进行充实和调整，重点加强了教育、卫生、公安、水务、应急救灾等重点领域工作力量，确保有限的编制资源用在“刀刃上”。

3、稳步推进事业单位改革，促进公益事业平衡充分高质量发展。更加突出强化事业单位公益属性和创新体制机制，切实提高各级各类事业单位的服务能力和水平。一是统筹推进州本级公益类事业单位优化整合，对职责相同、相近的事业单位进行优化整合，共涉及19个州级部门管理的72个事业单位，减少机构19个，规范职责任务56项，收回事业编制42名、减少科级领导职数22名，公益类事业单位服务水平得到有效提升。二是稳步推进生产经营类事业单位改革工作，按期完成了28个生产经营类事业单位改革（其中：州级17个，县市级11个）。三是巩固深化承担行政职能事业单位改革成果，继续深化政事分开，统筹做好行政职能回归机关后的整合工作，严格把好政策关口，除行政执法机构外，没有批准新设承担行政职能的事业单位。四是积极做好深化事业单位改革前期准备工作，主动深入州、县（市）事业单位调研摸底，建立事业单位台账，为推进事业单位改革打好基础。五是扎实做好事业单位登记管理工作。着力提升事业单位登记管理和赋码工作水平，确保事业单位法人登记管理和机关群团赋码工作服务标准化规范化，共办理统一社会信用代码证100家，开展“双随机、一公开”抽查12家。

4、持续深化重点领域改革，不断完善体制机制。一是深化综合行政执法改革。坚持问题导向，着力在破解综合行政执法中存在职责“散”和力量“弱”等问题上下功夫，多次深入涉改部门开展调研，配合涉改部门明确改革相关机构编制事项，农业、文化、交通运输、市场监管等领域的改革方案已印发实施，全面完成了五个领域执法队伍人员锁定、挂牌组建并实现集中办公，在全省各州市位居前列，有效提升了执法效率。二是深化经济发达镇行政管理体制改革。以扩大经济社会管理权限、完善基层政府功能为重点，结合实际报批印发了《砚山县平远镇行政管理体制改革方案》，在不突破政策规定和职责权限范围内，积极给予资金、土地等政策支持，探索建立简约精干的组织架构、务实高效的用编用人制度和适应发展实际的财政管理模式，尽州、县级之力给力改革。三是认真做好开发区管理体制改革前期准备工作。根据《云南省各类开发区优化提升总体方案》要求，深入8县（市）园区调研，摸清园区基本情况及发展现状、产出效益，起草了《文山州清理规范开发区管理机构实施方案》，对全州所属11个开发区管理机构进行全面清理，拟保留开发区管理机构5个、撤销开发区管理机构6个。四是稳步推进基层整合审批服务执法力量。对标对表省级清单，结合文山实际，梳理形成64项细化任务，印发了《文山州推进基层整合审批服务执法力量任务分解》，从综合设置审批服务机构、推进基层综合行政执法改革、整合基层网格管理和指挥平台、大力推动资源服务管理下沉、优化上级机关对基层的领导方式等5个方面，改革和完善基层管理体制。五是探索推行执法力量下沉。在文山市、广南县探索推行将自然资源部门部分行政检查行政处罚职能委托城乡综合执法部门行使并下沉乡（镇、街道），推进行政执法权限和力量向基层下沉，着力提升基层治理效能。

5、突出编制创新挖潜，着力强化服务保障。一是坚持执行空编集中管理制度，收回已核定编制但长期未配备人员的1257名空编，实行集中管理、统一调配，着力保障州委、州政府重点工作、民生领域编制需求。二是探索试行“跨层级动态调整事业编制”管理。以编制总量为基础，加大跨层级、跨区域、跨部门、跨领域动态调整力度，合理调整8县（市）事业编制总量，将有限编制资源向关键地区、关键环节、基层一线倾斜。2020年，开展跨层级调剂174名事业编制保障文山基础教育事业发展。三是全力推进“六稳”“六保”任务落实。主动融入抗击新冠肺炎疫情工作大局，针对教育卫生编制与我州经济社会迅速发展不相适应的问题，由州委书记童志云和州委常委、州委组织部部长岳宁带队到省委编办进行专题汇报，争取省委编办在重点民生领域编制上给予文山州更多的倾斜和照顾，有力保障了2020年全州基础教育学校和医疗卫生机构2508人的专项招聘编制需求；全力为加强补齐公共卫生服务短板提供坚强有力的机构编制保障，设置了文山州传染病医院，并在县（市）综合医院设置了传染科。同时，下达115名事业编制用于公共卫生服务体系“补短板、堵漏洞、强弱项”，切实提升了防范重大传染病疫情及突发公共卫生事件的能力。牵头制发了《文山州州级事业单位引进高层次人才专项事业编制及直聘办法（试行）》，为全州引进高层次人才提供编制保障。四是坚持执行《机构编制管理证》和《编制使用通知单》《职数使用通知单》制度，从源头上规范各部门使用编制和职数，对部门报请的编制和领导职数使用申请，在严格审核把关的同时，充分考虑部门实际需求，对符合规定的及时研究办理。全年共审批州级相关部门用编申请482名、职数申请662名。

6、注重加强严管严控，强化机构编制刚性约束。一是切实严肃机构编制纪律。认真学习宣传和贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，进一步增强做好机构编制工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，全面贯彻编制就是法制的要求。深入开展监督检查，完成贯彻执行机构改革方案专项督查，共督查州级单位24个、县（市）级单位和乡镇（街道）72个。继续推行机构编制“持证监督检查”，开展持证督查25次，印发督查整改通知8份，整改问题12个。积极配合省审计组完成党政主要领导任期涉及的机构编制事项审计工作，提供《审计取证单》涉及的机构编制工作佐证材料60余份。加强对部门制发文件中涉及机构编制事项的审核把关，共完成有关单位99件征求意见稿的审核反馈。二是持续巩固控编减编成果。严格执行编制总量管理，坚持分级消化超编人员，切实把好编制总量关、年度进人计划审核关、人员调动审批关、工资统发联审关、自然减员关、监督检查关“六个关口”，对超编单位“只出不进”、满编单位“先出后进”。通过严管严控，全州新进人员逐年下降，编制总量严格控制在省下达的限额内，进一步巩固了控编减编工作成果。在从严从紧控制编制总量的同时，坚持主动“叩门服务”，对相关部门涉及机构编制方面的难点问题，及时深入研究协商，尽全力给予支持，努力为部门解决机构编制难题，对相关内设机构和职能职责进行调整优化。去年以来，先后到州水务、信访、住建、交通、教育、卫生等50余个部门和县（市）开展“叩门”服务80余次。

7、着力抓好自身建设，各项重点任务成效明显。一是严格标准抓好机关党建。全面加强对党建工作的领导，把“改革先锋，服务发展”作为党建品牌，坚持党建工作与机构编制业务工作同研究、同部署、同落实。以基层党支部规范化建设为抓手，严格执行党建工作任务派单制，持续巩固提升“四星级”党支部建设。与州政府研究室联合组建“初心”党建联盟，通过“阵地共建、信息互通、资源共享、制度联建、活动联办”模式，展现了基层党建共建、共享、共赢新局面。二是持之以恒狠抓廉政建设。全面履行主体责任，严格落实“一岗双责”，逐级签订党风廉政建设责任书，坚持推行责任清单制度，强化廉政风险防控排查，扎实抓好廉政教育，认真学习典型案例，做到警钟长鸣。着力强化廉洁家风建设，深入推进警示教育和家风教育“三个一”系列活动走深向实。集中开展整治形式主义、官僚主义突出问题、违规收送“红包”礼金、“六个严禁”、违规借贷、厉行节约反对铺张浪费等专项整治，持续巩固作风建设成果。截至目前，我办党员干部未出现任何违纪违规问题。三是全力以赴打好脱贫攻坚战。认真履行挂联单位职责，深入开展“挂包帮、转走访”工作，严格对照“两不愁三保障”标准，坚持问题导向补短板，提高挂钩贫困村脱贫退出质量，顺利通过第三方评估验收和脱贫攻坚普查。四是提高站位抓实巡察整改。按期完成了25个问题的整改和系统录入工作，整改完成率达100%。五是激发干劲抓强队伍建设。坚持选人用人标准，严格干部选拔任用程序，持续推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。2020年共开展科级干部选拔任用和职级晋升2轮11人次，没有出现违规任用问题。注重干部教育培训，共组织干部职工参加各类培训班共18期100余人（次）。六是从严规范抓准制度建设。修改完善了47项内部管理和32项党支部工作制度，做到按制度办事、用制度管权、靠制度管人。

二、预算单位基本情况

我部门编制2021年部门预算单位共1个。其中：财政全额供给单位1个；差额供给单位0个；定额补助单位0个；自收自支单位0个。财政全额供给单位中行政单位1个；参公单位0个；事业单位0个。截止2020年12月统计，部门基本情况如下：

在职人员编制30人，其中：行政编制 22人，事业编制7人，机关工勤人员1人。在职实有23人(行政19人，事业人员3人，机关工勤人员1人），其中： 财政全额保障23人，财政差额补助0人，财政专户资金、单位资金保障0人。

离退休人员 4人，其中： 离休 0人，退休4人。

车辆编制1辆，实有车辆1辆。

三、预算单位收入情况

（一）部门财务收入情况

2021年部门财务总收入543.55万元，其中：一般公共预算543.55万元，政府性基金0万元，国有资本经营收益0万元，财政专户管理资金收入0万元，事业收入0万元，事业单位经营收入0万元，上级补助收入0万元，附属单位上缴收入0万元，其他收入0万元。

与上年对比：本年度部门财务收入543.55万元，比去年同期502.95万元增加了40.6万元，增长8%。主要原因分析：一是因为本单位2020年11月新招录一名定向选调生，工资、养老等预算开支相应增加；二是2021年为了推进全州机构编制工作及相关事业单位改革工作，我办共开展了四个项目，项目预算为53万元， 比去年同期37万元增加了16万元，同比增长43%  。

（二）财政拨款收入情况

2021年部门财政拨款收入 543.55万元，其中:本年收入543.55万元，上年结转收入0万元。本年收入中，一般公共预算财政拨款543.55万元（本级财力543.55万元，专项收入0万元，执法办案补助0万元，收费成本补偿0万元，国有资源（资产）有偿使用成本补偿0万元），政府性基金预算财政拨款0万元，国有资本经营收益财政拨款0万元。

与上年对比，财政拨款收入比去年同期502.95万元增加40.6万元，增长8%，原因一是因为本单位2020年11月新招录一名定向选调生，工资、养老等预算开支相应增加；二是2021年为了推进全州机构编制工作及相关事业单位改革工作，我办共开展了四个项目，项目预算为53万元， 比去年同期增加了16万元,同比增长43% 。

四、预算单位支出情况

2021年部门预算总支出543.55万元。财政拨款安排支出 543.55万元，其中：基本支出490.55万元，与上年465.95对比增加24.6万元，增长5%；主要原因是在编人员的工资、公积金、医疗保险及养老保险等调整增加的一般公共预算拨款增加；项目支出53万元，比上年同期37万元增加16万元，同比增长43%，原因是2021年中共文山州委机构编制委员会办公室开展四个相关项目，推行事业单位改革，重点领域体制机制改革等，相关调研督查较多，与省级编办、县级编办的工作对接、工作汇报也增多。我单位2021年无部门政府性基金收支；无部门国有资本经营预算收支。

财政拨款安排支出按功能科目分类情况：

1. 一般公共服务支出422.76万元，主要用于保障机关工作正常运转的基本支出，具体是工资福利支出（包含基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资）；商品和服务支出（主要包含一般公用经费：办公费、印刷费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费，劳务费、公务用车运行维护费，福利费、工会经费、其他商品和服务支出等）；预算项目支出。

2. 社会保障和就业支出71.15万元，主要用于本办离退休人员公用经费、在职人员单位应缴纳部分基本养老保险及职业年金缴费支出；

3. 卫生健康支出27.69万元，主要用于在职人员基本医疗保险单位应缴纳部分的经费支出。

4. 住房保障支出21.95万元，主要用于在职行政事业人员住房公积金单位应缴纳部分的支出。

财政拨款安排支出按经济科目分类情况：

1.工资福利支出424.32万元，主要用于基本工资、津贴补贴、十三个月奖金、绩效工资以及随工资计提的养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金等支出。

2.商品和服务支出85.2万元，主要用于办公费、差旅费、公务接待费、公务用车运行维护费、公务用车补贴、培训费、会议费、委托业务费等支出。

3.对个人和家庭的补助19.03万元，主要用于本办退休人员退休费和生活补助支出。

4.资本性支出15万元，主要用于重点领域体制机制改革、事业单位改革工作、机构编制涉密信息系统运行维护的设备购置支出。

五、州对下专项转移支付情况

（一）与中央配套事项

无。

（二）按既定政策标准测算补助事项

无。

（三）经济社会事业发展事项

无。

六、政府采购预算情况

根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定，编制了政府采购预算，共涉及采购项目2个，政府采购预算总额9万元，比去年同期增长125%，其中：政府采购货物预算9万元、政府采购服务预算0万元、政府采购工程预算0万元。

七、部门“三公”经费增减变化情况及原因说明

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年一般公共预算财政拨款“三公”经费预算合计6.1万元，较上年减少1.9万元，同比下降24%，具体变动情况如下：

（一）因公出国（境）费

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年因公出国（境）费预算为0万元，与上年持平，共计安排因公出国（境）团组0个，因公出国（境）0人次。

增减变化原因：本年因公出国（境）费与去年同期持平，原因是我单位未安排因公出国（境）。

（二）公务接待费

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年公务接待费预算为2.6万元，较上年4.5万元减少1.9万元，下降42%，国内公务接待批次为65次，共计接待260人次。

预算减少原因是2021年中共文山州委机构编制委员会办公室开展四个相关项目，推行事业单位改革，重点领域体制机制改革等，虽然相关调研督查较多，与省级编办、县级编办的工作对接、工作汇报也增多。但是我办严格执行财政部门只减不增的刚性要求，厉行节约，量入为出。

（三）公务用车购置及运行维护费

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年公务用车购置及运行维护费为3.5万元，与上年持平。其中：公务用车购置费0万元，与上年持平；公务用车运行维护费3.5万元，与上年持平。共计购置公务用车0辆，年末公务用车保有量为1辆。

增减变化：公务用车购置及运行维护费预算与上年持平，无增减变化。

八、重点项目预算绩效目标情况

（一）机构编制监督检查工作经费。绩效目标：一是每季度组织开展1次重点监督检查，每年度组织开展1次机构编制工作综合监督检查；二是公众满意度≧95%；三是全州机构编制管理政策措施贯彻落实率达到95%。

（二）事业单位改革工作专项经费。绩效目标： 一是项目完成时效为2022年12月前；二是全州事业单位机构编制资源配置优化率≧96％；三是事业单位改革对象满意度达到96％。

（三）重点领域改革工作专项经费。绩效目标：一是平远镇设置党政机构数６个；二是平远镇设置事业机构数７个；三是全州优化整合开发区４个；四是经济发达镇行政管理体制改革工作完成率、优化整合开发区工作完成率、推进基层整合审批服务执法力量改革完成率达到100%；五是公众满意度≧98%。

九、其他公开信息

（一）专业名词解释

1.一般公共预算收入：政府凭借国家政治权力，以社会管理者身份筹集以税收为主体的财政收入，主要用于保障和改善民生、维持国家行政职能正常运转、保障国家安全等方面。

2.一般公共预算支出：通过一般公共预算收入统筹安排的支出。其功能分类范围主要包括：一般公共服务、公共安全、教育、科学技术、文化体育与传媒、社会保障和就业、医疗卫生、节能环保、城乡社区事务、农林水事务、资源勘探信息等支出、住房保障支出等。

3. 基本支出预算：是部门为保障其机构正常运转、行使单位职能、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费支出和日常公用经费支出两部分。

4. 项目支出预算：是部门为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标，在基本支出预算之外编制的年度项目支出计。

（二）机关运行经费安排变化情况及原因说明

中共文山州委机构编制委员会办公室2021年机关运行经费安排47.2万元，比去年同期增加3.73万元，同比增长8.6%，主要原因是我办2020年12月有新调入人员，公用经费及工会经费、公务交通补贴等相应增加。其中：公用经费16.02万元，福利费7.26万元，工会经费3.7万元，公务用车运行维护费3.5万元，公共交通专项经费2万元，离退休人员公用经费0.48万元,其他开支14.24万元。主要用于维持机关正常办公开支、水电费、邮电费、会议费、三公经费开支等。

（三）国有资产占有使用情况

鉴于截至2021年12月31日的国有资产占有使用情况，需在完成2021年决算编制后才能汇总相关数据，因此，将在公开2021年度部门决算时一并公开。

中共文山州委机构编制委员会办公室

2021年2月8日

监督索引号53260000122500111