西畴县多维度管理为乡村振兴聚才加力

近年来，西畴县在引才、选才、育才、用才上下功夫，不断提升人才工作的高度、温度、精度、深度，为乡村振兴聚合人才、注入动力。    

提“高度”强引领，筑牢人才思想根基。不断完善县处级领导联系服务优秀人才制度，推荐73名优秀人才纳入处级领导联系人才库，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，利用县乡党校、行政学院、党员干部教育培训基地等主阵地，加强各类人才教育培训，强化对乡村振兴的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，主动扎根乡村建功立业。

提“温度”情为引，搭建引才引智桥梁。全面收集西畴籍人才信息，以乡愁为纽带，搭建乡村需求与人才需要信息对接渠道，通过项目合作、回乡创业、到村任职等方式，引导在外大学生、创业人才、优秀农民回乡创业兴业，培育了刘禹丹、赵凯红、冯春、刘禹仲等一批优秀创业人才。结合“养好一只鸡、种好一园菜、栽好一山药、做特名优水果”产业体系建设，新建6个产业基地和2个院士专家工作站，支持县内企业加强与中科院昆明动物研究所等科研机构合作，对金线鲃、猕猴桃、乌骨鸡等产业关键技术进行攻关，借助高层次人才破解产业发展瓶颈。

提“精度”选头雁，夯实青年人才“储备工程”。以乡镇青年人才党支部为阵地，引导优秀乡村致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人向党组织靠拢，从中选拔人才优化农村基层党组织班子，培养乡村振兴的“领头雁”。目前，全县通过青年人才党支部储备村干部284名，85名优秀青年人才通过换届选举进入村“两委”班子，其中20名优秀青年当选村党组织书记（主任）。

提“深度”重培养，做好“本土人才”增质增效。把本土人才放到基层一线墩苗锤炼，今年来，选派40名干部到重大项目指挥部、关键岗位历练，选派18名优秀青年人才到乡镇、对口帮扶单位挂职锻炼，选派212名机关事业单位优秀人才到村担任第一书记、驻村工作队长、工作队员；依托新时代文明实践中心，大力培养农村实用人才和新型职业农民335人；实施“畴阳名师”、“学科带头人”、“骨干教师”等项目，培养乡村优秀教师人才484名。加强非遗文化挖掘，开展非遗传承人“名师带徒”工程，探索“非遗+产业”发展路径，促进西畴手工挂面、董马腊肉、传统抛花刺绣等本土技艺成为产业高地，带动群众增收致富。

（行动领导小组办公室）