广南县下好“四盘棋”建强用好乡村振兴工作队

2021年，广南县聚焦选派、管理、培育、保障“四盘棋”，让乡村振兴工作队选得优、下得去、干得好，激发乡村振兴“新动能”。  

下好“选派”棋，精准定村有“重心”。摸清全县驻村选派需求，核准选派任务，采取自我推荐、组织推荐、意向人选等方式，定向宣传、广开渠道、严把关口，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康且具备履职条件的干部担任驻村干部。共为18个乡（镇）选派157支工作队及第一书记，因村派强325名工作队员。  

下好“管理”棋，精准定标树“决心”。县委成立县驻村工作领导小组，18个乡（镇）党委分别组建驻村工作协调小组，构建县委和乡镇党委双重领导、县驻村办统筹管理、乡镇党委具体负责、派出单位跟踪管理的驻村工作管理体制。建立定期排查机制，对驻村工作队开展“拉网式”检查，适时进行分析研判，动态跟踪管理，对30余名因身体原因、家庭存在特殊困难等不适宜驻村的干部进行调整轮换，不断优化驻村干部结构。  

下好“培育”棋，精准施教强“信心”。按照“缺什么，补什么”的原则，围绕职责任务精选培训内容，采取引进来、走出去、集中学等形式开展培训，组织驻村干部收听收看全省驻村工作大讲堂3期，选送157名驻村第一书记参加州级第一书记（工作队长）履职能力提升培训，乡镇通过以会代训、专题培训、周例会等形式强化驻村干部培训教育；驻村工作队以周例会形式组织队员开展学习教育，着力扭转驻村干部业务不清、政策不熟等问题。  

下好“保障”棋，精准施策得“人心”。建立定期走访慰问和谈心谈话机制，在工作上、生活上加大对驻村干部的关心关爱和保障力度，走访慰问2名因公负伤驻村干部，安排5名优秀驻村干部参加疗休养。建立一线考察识别干部机制，对实绩突出、群众认可的优先提拔使用或评聘晋级，2021年累计提拔使用驻村干部17名、优先晋升职级14名、优先晋升岗位等级103名，进一步激励驻村干部扎根基层投入到乡村振兴工作中。  

（行动领导小组办公室）