文山州创新“零提示”工作法 做实做细“一把手”监督

自2021年2月以来，文山州聚焦“小切口”，探索推出了“零提示”工作方法，让党员领导干部，尤其是“一把手”们和领导班子增强主动监督、相互监督的自觉，促进了改革发展，激励了干事创业。

“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任。然而，一段时期，文山州人大常委会、政府、政协等部门的“一把手”因严重违纪违法问题相继被立案查处，这些“落马”官员的贪腐行为不仅给当地政治生态造成严重污染，还对干部队伍作风建设、干事创业环境造成恶劣影响。文山州委、州纪委监委通过以案促改，深入查找问题根源，聚焦违纪违法案件暴露出来的“一把手独断专行”这一典型问题进行认真剖析。

深刻汲取教训、切实引以为戒，文山州委高度重视案件查办的“后半篇文章”，在破解“一把手”监督存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的问题上勇毅前行、努力探索。2021年2月，到文山担任州委书记后不久的陈明向州纪委监委提出，加强对他本人的监督，做到有问题及时提醒，没有问题也要定期提示。

对此，州纪委通过驻州委办纪检监察组和其他途径，及时地了解掌握陈明同志工作生活等方面的情况，将发现的一些苗头性、倾向性问题及时梳理，形成提示卡，在每个月的最后一个工作日向陈明同志进行提示。

以上率先，以身作则。州委书记主动要求同级纪委，把自己的日常工作状态和生活情况置于全方位监督之中，起到了带头作表率的示范作用。文山州纪委监委随即对这项工作进行制度性研究，并命名为“零提示”工作方法。

在实践中努力探索。文山州纪委监委对“零提示”工作方法的目的、方式、作用逐步进行了规范提炼。“零提示”是指纪检监察机关根据日常监督、审查调查等工作情况，综合分析研判同级党委、人大常委会、政府、政协领导干部履行职责、行使权力等方面存在的倾向性苗头性问题和廉洁从政风险，每月进行提示提醒，协助其掌握情况，提醒其遵规守纪，促使其改进工作，及时消除化解风险隐患，筑牢廉洁自律防线。

2022年4月，州委出台了文山州实行每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法，提示对象由州委常委会班子延伸到了州县两级党委、政府班子成员及人大常委会、政协党组书记。小提示发挥大作用。“零提示”督促的是各级“一把手”和领导班子守初心、明规矩、知底线，全身心投入到改革发展事业中去，竭尽全力为人民群众办实事。从县委到乡镇党委，从州直机关到县乡各单位，“一把手”们纷纷主动接受同级纪委监督。

从州委书记带头示范到形成工作制度，“零提示”工作方法推进以来，文山州各级纪检监察机关共向170名领导干部发出提示900份，其中向州级主要领导发出提示102份，实现了州、县（市）两级党委、人大常委会、政府、政协主要负责人监督全覆盖、常态化、长效化。

（张文峰）