今年来，广南县全力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过“建台账、宣政策、细抽查、抓培训、搭平台”五项措施，促进劳动力转移就业。
建台账，清底数。对年龄在16周岁至65周岁的适龄劳动力进行全面的调查摸底，准确掌握劳动力结构、个人现状、就业意愿、劳动技能等信息，实行一村一册，一乡（镇）一账，动态更新农村劳动力转移就业、未就业、帮扶需求等台账，做到农村劳动力底子清、有外出务工意向人员清、务工人员素质结构清。
宣政策，拓渠道。创建广南县人力资源服务园区，发布最新就业岗位信息、职业技能培训信息、创业园和创业孵化基地政策信息，为有就业创业意愿的劳动者提供优质高效的就业服务。充分运用微信公众号、外出务工交流群等媒介发布就业政策以及岗位信息，目前已发布17期信息3.76万个岗位，发放宣传材料2.8万余份。
细抽查，保精准。组成18个督导小组对18个乡镇劳动力就业信息进行每月2次电话抽查，每月15日、30日进行通报，对发现的问题汇总成册再次反馈给乡镇核查修正并动态更新，确保劳动力就业信息精准。
抓培训，提技能。以农村脱贫劳动力为重点，以村为单位辐射周边开展培训需求摸底调查，结合“劳动力培训意愿、园区用工需求、地方产业发展和市场需求”4个方面精心设置培训内容，采取“理论+实操”模式，把培训班办到田间地头、生产车间、项目工地，有效提升农村劳动力劳动技能水平。截至2021年10月底，全县共开展技能培训1.02万人次。
搭平台，促转移。构建“县级统筹、部门联动、乡镇主体、村为重点、工作到户、责任到人”工作机制，到乡、村两级举办272场招聘会，搭建“外输”平台，积极与广东、浙江、福建、广西等6个地区人社部门、用工企业和劳务派遣公司对接，签订劳务合作协议，打造广南劳务输出品牌。截至2021年10月底，全县劳动力转移就业31.86万人，其中，省外转移就业20.05万人、县外省内就业2.35万人。
（州委办公室信息综合室）
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