文山州“五个突出”推动产业工人队伍建设改革显成效

近年来，文山州聚焦“五个突出”，扎实推进产业工人队伍建设改革工作取得积极成效。   

突出思想引领“把好向”。实施党组织与工会组织“五带五联”（即：思想上带、组织上带、队伍上带、作风上带、工作上带；组建联推、机制联建、活动联办、教育联抓、考核联动），全州百人以上企业建立工会组织65家，发展会员2.11万人；健全民主管理制度，重点企业80%以上均建立职代会和厂务公开制度，创建省、州、县（市）级“产改”试点单位22个；成功召开第四届劳动模范和先进工作者表彰大会，推荐评选省劳模先进表彰中产业工人占33.6%，州劳模先进表彰中产业工人占24.5%。   

突出素质提升“带好面”。加大职工技能培训力度，实施技能提升专项行动计划，组织开展各类培训28.9万人次，新增高技能人才1942人，居全省排名第一。组织开展各类技能大比武、劳动竞赛和行业技能大赛，参与职工达4.67万人，评选出22家先进集体、65名技术状元和技术能手、优胜选手。依托项目培养高技能人才，遴选18名高技能人才纳入“七乡产业技术领军人才”和“七乡首席技师”开展专项培养，推选12名高技能人才入选“兴滇人才奖”和文山州首届“兴文人才奖”。   

突出改革创新“练好功”。加强科研平台建设，支持鼓励高技能人才开展关键核心技术攻关和重大工艺革新，先后建立职工（劳模）创新工作室、技师工作站13个。依托“文山铝业发展研究中心”“车间实验室”等平台开展科技创新，一线产业工人的创新能力明显增强。引导技能人才遵循市场规律合理流动，通过实施沪文合作项目等转移就业培训项目，促进州内产业工人与经济发达地区之间合理有序流动。   

突出权益维护“履好职”。完善劳动关系协调机制，定期召开协调劳动关系三方联席会议，开展相关法律法规及政策宣传，引导各类企业保障劳动者合法权益。积极化解矛盾纠纷，先后受理劳动人事争议调解案件73件，全部调解成功；受理劳动争议案件809件，结案率达99.3%。完善经济权益维护机制，大力开展根治欠薪工作，共检查用人单位517家，涉及劳动者3.52万人，发现欠薪项目15个，已全部协调解决到位；办理欠薪投诉案件58起，涉及人数127人，追发工资67.7万元。 

突出基础保障“聚好力”。建立健全支撑保障体系，制定出台配套政策62个。加大职业教育投入力度，制定鼓励企业、社会组织加大职业教育和职业培训投入的政策措施，严格落实就业补助资金对职业培训补贴的相关政策、职工教育经费或培训费用税前扣除政策。建设“电子职工书屋”，为州内广大职工提供5万册电子图书、80万集有声听书、3000种期刊链接全免费阅读服务。   

（行动领导小组办公室）