文山州公务员局2019年政府信息公开工作年度报告

按照新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》和《文山州人民政府办公室转发省政府办公厅关于编制公布政府信息公开工作年度报告有关事项文件的通知》（〔2019〕-15）规定，编制2019年文山州公务员局政府信息公开工作年报。

一、总体情况

2019年3月，州委组织部加挂州公务员局牌子，公务员工作职能整体划入组织部后，州公务员局深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）精神，积极开展政府信息公开工作，对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息，并且依照《条例》第二十条规定的十五项信息进行了公开，有效推动本行政机关政府信息公开工作。加强对业务科室工作人员的学习培训，提高政府信息公开能力。将学习作为提升政府信息公开能力的重要抓手。利用干部职工例会、周五学习日、党小组会议等组织干部职工认真学习国家、省、州关于政府信息公开的有关规定，提高干部职工思想认识和业务能力。2019年全年通过文山先锋网，发布公务员招录信息和公务员公开遴选等信息共计79条，点击率56951人次。通过文山先锋党建微信公众号推送公务员工作信息6条，点击率14862人次。在整个公务员考试录用工作过程中，接待来访人员20余人次，电话咨询300余次。同时，为进一步扩大我州公务员考录信息公开面和提高社会公众知晓度。相关公务员考录信息在云南省考试录用公务员专题信息网、文山州政务网和文山州人社网等门户网站进行了发布。通过向社会全面公开了2019年文山州公务招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果，较好地完成了信息公开工作。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

文山州公务员局信息公开工作尚处于起步阶段，虽然按照《条例》规定开展了相关工作，也取得了一定进展和成效，但与全面落实“公开为常态、不公开为例外”的原则要求，与保障人民群众知情、参与和监督的实际需求相比，还存在一定差距，主要表现组织领导不健全，信息公开工作制度未建立，信息公开内容界定范围不清、工作落实力度不到位等四个方面的内容。针对存在的问题，在下步工作中加以整改落实。

一是成立文山州公务员局政府信息公开工作领导小组。强化组织领导，明确工作责任。

二是建立健全政府信息公开工作制度。明确政府信息公开工作的方式、内容、工作程序及其工作机制，推进政府信息公开工作的科学化、制度化、规范化水平。

三是加大学习和选派培训力度，不断提升工作人员业务能力和水平，深入掌握政府信息公开工作政策知识，提高为人民群众办事服务的能力。

四是探索利用微信、微博等新兴媒体作为公开手段，拓宽政府信息公开的工作局面。

六、其他需要报告的事项

无。