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文山州人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

2020-02-11 10:57  来源:  【字体:     打印

 

 

一、总体情况  

2019年,州人力资源和社会保障局高度重视政务信息公开工作,成立政务信息公开工作领导小组,并将政务信息公开工作列单位绩效考核内容,年初将政务公开任务分解至各科室,每月公布政务公开情况,督促抓好落实,政务公开工作取得良好成效:一是人社政务公开工作呈现出渠道多样、管理规范、内容完备的趋势。2019年通过文山州人社网站发布1528条,累计访问量达600多万人次;通过微信公众号和12333短信平台等渠道为公众提供人社服务,微信公众号和手机短信推送社保个人权益记录165万条,个人权益信息查询115万人次。二是微信公众号作用突出。文山州人力资源和社会保障局微信公众号继续完善五险查询、事业单位考试查询、社保卡挂失、工伤事故报备等功能,微信公众号共有10.7万关注粉丝,共审核发布336条政务信息。三是12345政府热线及州长信箱工作顺利推进。2019年是96128热线合并为12345政府热线服务的磨合年,我局高度重视,及时安排部署,该项工作在本局得以顺利开展,年内未发生被群众投诉事件。政务在线解答27条,答复书记州长信箱6条,微信公众号答复微友提问200余条,未发生重大政务网路舆情和社会重大突发事件。  

二、主动公开政府信息情况  

 

第二十条第(一)项  

信息内容  

本年新
制作数量  

本年新
公开数量  

对外公开总数量  

规章  

0  

0  

0  

规范性文件  

0  

0  

 0  

第二十条第(五)项  

信息内容  

上一年项目数量  

本年增/减  

处理决定数量  

行政许可  

4  

 2  

 0  

其他对外管理服务事项  

 4  

 0  

 0  

第二十条第(六)项  

信息内容  

上一年项目数量  

本年增/减  

处理决定数量  

行政处罚  

 0  

 0  

 0  

行政强制  

 0  

 0  

0   

第二十条第(八)项  

信息内容  

上一年项目数量  

本年增/减  

行政事业性收费  

 4  

0  

第二十条第(九)项  

信息内容  

采购项目数量  

采购总金额  

政府集中采购  

 4  

27.2万元  

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况  

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)  

申请人情况  

自然人  

法人或其他组织  

总计  

商业企业  

科研机构  

社会公益组织  

法律服务机构  

其他  

一、本年新收政府信息公开申请数量  

0    

二、上年结转政府信息公开申请数量  

0    

三、本年度办理结果  

(一)予以公开  

0    

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)  

0    

(三)不予公开  

1.属于国家秘密  

0    

2.其他法律行政法规禁止公开  

0    

3.危及“三安全一稳定”  

0    

4.保护第三方合法权益  

0    

5.属于三类内部事务信息  

0    

6.属于四类过程性信息  

0    

7.属于行政执法案卷  

0  

8.属于行政查询事项  

0    

(四)无法提供  

1.本机关不掌握相关政府信息  

0    

2.没有现成信息需要另行制作  

0    

3.补正后申请内容仍不明确  

0    

(五)不予处理  

1.信访举报投诉类申请  

0    

2.重复申请  

0    

3.要求提供公开出版物  

0    

4.无正当理由大量反复申请  

0    

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息  

0    

(六)其他处理  

0    

(七)总计  

0    

四、结转下年度继续办理  

0    

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况  

 

行政复议  

行政诉讼  

结果维持  

结果纠正  

其他结果  

尚未审结  

总计  

未经复议直接起诉  

复议后起诉  

结果维持  

结果纠正  

其他结果  

尚未审结  

总计  

结果维持  

结果纠正  

其他结果  

尚未审结  

总计  

0    

0    

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

0  

 

 

五、存在的主要问题及改进情况  

州人力资源和社会保障局信息公开工作在制度建设、提升规范化和信息化水平、增强公开实效等方面取得了一定进展和成效,但与全面落实 “公开为常态、不公开为例外”的原则要求,与保障人民群众知情、参与和监督的实际需求相比,还存在一定差距,主要表现为“四个不够”:  

(一)制度机制建设不够。围绕贯彻《条例》,在建立完善主动公开、依申请公开信息等制度规范,健全公开工作机制,将政府信息公开工作实践上升为制度规范,推进公开工作的标准化建设方面还不够完善。  

(二)重点领域政府信息公开深度不够。重点领域信息公开的范围不断扩大的同时,制订了公开基本目录,推进了公开内容的细化,但公开时效性不强、深度不够、质量不高、内容不全等问题仍然不同程度存在。  

(三)信息公开落实力度不够。部门科室、经办机构的公开意识不够强,与群众切身利益、方便群众办事、群众关心关注的信息公开还存在不及时、不全面、不具体,公开方式单一化、陈旧化情况,与真正畅通联系群众“最后一公里”还有一定距离。  

(四)公开工作队伍能力建设不够。经济社会快速发展和全面深化改革推向深入,对政府信息公开工作提出了更高更新的要求,但我局信息公开人员队伍建设还不能完全满足新形势发展需要,公开队伍整体的专业化、理论化水平不够高,对政策的把握能力不够强,处理工作中复杂问题办法不多,一定程度上制约了政府信息公开工作的深入推进。  

六、其他需要报告的事项  

无。

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