经济增长助推工资收入稳步提高——2018年文山州城镇非私营单位就业人员工资情况简析
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2019/07/04 来源:州统计局
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2018得益于经济平稳运行和政策调资的双重助力,使全州就业人员平均工资实现平稳增长。现将2018年度城镇非私营单位工资情况简要分析如下:

一、全州劳动工资基本情况

(一)文山州在岗职工平均工资增速在全省排位靠后

2018年全州在岗职工平均工资为81998元,同比增长7.4%,增幅比全省低2.1个百分点,增速在全省州(市)中排名第十三位,落后于文山州的是昆明市增长5.1%、普洱市增长3.2%、怒江州增长1.8%。分州(市)看,在岗职工平均工资最高的是迪庆州,达到129626元;其次是楚雄州,达到89088元;西双版纳州位居第三,达到86618元。在岗职工平均工资最低的是保山市68469元。(见下表)

云南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资分州(市)数据

地区

在岗职工平均工资

合 计  ()

同比增幅(%

全  省

80525

9.5

昆明市

80253

5.1

曲靖市

72248

13.6

玉溪市

76141

8.6

保山市

68469

10.1

昭通市

84707

17.9

丽江市

85816

16.2

普洱市

83510

3.2

临沧市

79804

9.1

楚雄州

89088

10.7

红河州

84963

14.5

文山州

81998

7.4

西双版纳州

86618

14.9

大理州

84737

12.5

德宏州

79396

15.6

怒江州

78643

1.8

迪庆州

129626

10.7

(二)文山州城镇非私营单位从业人员劳动报酬处于平稳增长态势

2018年共发放从业人员劳动报酬151.79亿元,同比增加19.07亿元,增长14.37%,其中:发放在岗职工劳动报酬141.44亿元,劳务派遣人员1.37亿元,其他从业人员8.98亿元。2018年在岗职工年平均工资为81998元,增长7.4%。从业人员劳动报酬增长主要是由于行政机关、事业单位继续受政策调资的影响,促使机关事业单位劳动报酬较快增长,拉动了全州工资平均水平上升。同时,在保总量、稳增长政策的助推下,企业想方设法提高劳动者报酬和改善职工福利,稳固劳动者在现有岗位上安心生产和经营,促进企业经济效益提高。

(三)从登记注册类型看,集体单位从业人员年平均工资增速处于领先地位。国有单位从业人员年平均工资为88552元,集体单位为115577元,其他经济单位为53060元,分别增长10.13%13.74%7.72%

(四)从国民经济行业分类看,在岗职工平均工资行业差距仍然较大。2018年在岗职工平均工资最高的行业为金融行业,年平均工资为136167元,最低的行业为居民服务、修理和其他服务业,年平均工资为35600元,最高行业在岗平均工资水平是最低行业在岗平均工资的3.83倍。详见下表:

2018年国民经济十九大行业城镇非私营单位在岗职工平均工资:

行    业

2018年在岗职工平均工资(元)

2017年在岗职工平均工资(元)

同比增长(%)

 (一)农、林、牧、渔业

62374

60239

3.54

 (二)采矿业

75796

67569

12.18

 (三)制造业

52693

47637

10.61

 (四)电力、燃气及水的生产和供应业

92133

86688

6.28

 (五)建筑业

49570

45287

9.46

 (六)批发和零售业

53256

51034

4.35

 (七)交通运输、仓储和邮政业

71411

68560

4.16

 (八)住宿和餐飲业

37844

33659

12.43

 (九)信息传输、软件和信息技术服务业

102303

82629

23.81

 (十)金融业

136167

127137

7.1

 (十一)房地产业

50569

45568

10.97

 (十二)租赁和商务服务业

40911

39738

2.95

 (十三)科学研究、技术服务业

97224

86855

11.94

 (十四)水利、环境和公共设施管理业

72454

73100

-0.88

 (十五)居民服务、修理和其他服务业

35600

27845

27.85

 (十六)教育

95839

87747

9.22

 (十七)卫生和社会工作

89318

86574

3.17

 (十八)文化、体育和娱乐业

90332

85824

5.25

 (十九)公共管理、社会保障和社会组织

104567

95437

9.57

 

从以上数据可以看出,城镇非私营单位在岗职工平均工资呈两位数增长的有七个行业:居民服务、修理和其他服务业增长27.85%,信息传输、软件和信息技术服务业增长23.81%,住宿和餐饮业增长12.43%,采矿业增长12.18%,科学研究、技术服务业增长11.94%,房地产业增长10.97%,制造业增长10.61%

(五)从经济类型看,机关单位平均工资水平超过企业、事业单位。机关单位从业人员平均工资为93673元,增长11.20%;事业单位平均工资为87287元,增长9.26%;企业单位平均工资为57451元,增长6.20%。(详见下图)

 

(六)从地域看,八县(市)在岗职工平均工资差距较大。由于县域经济发展不平衡和经济结构等差异,全州各县(市)的工资水平也存在较大差距。(见下表)

八县(市)在岗职工平均工资增减情况

县(市)

2018年在岗职工平均工资()

2017年在岗职工平均工资()

同比增长(%)

文山市

79616

73506

8.31%

砚山县

74242

68379

8.57%

西畴县

87037

80913

7.57%

麻栗坡县

81260

75470

7.67%

马关县

99576

89255

11.56%

丘北县

88571

78420

12.94%

广南县

82734

77325

7.00%

富宁县

79126

88314

-10.40%

从上表可以看出,全州8个县(市)中,从增速看,增速在10%以上的有2个县,分别是:丘北县12.94%、马关县11.56%。在岗职工平均工资增速低于全州的水平的有2个县:广南县7.0%、富宁县下降10.40%(下降原因:一是归朝镇、剥隘镇、那能乡、板仑乡没有把教师乡镇的补贴纳入统计范围;二是田蓬镇、木央乡等乡镇,没有把各村民委财政拨款给村支书、村主任等的工资纳入统计;三是县人大、政协、公安局、农业局等单位,没有把公务用车补贴、2018年改革性补贴、工作目标绩效考核奖等纳入统计;四是县水务局、县林业局等单位的边疆补贴没有纳入统计;五是金融等行业单位工资内部调整,使从业人员劳动报酬有所减少。以上五个原因导致富宁县在岗职工平均工资下降10.40%)。从总量看,在岗职工平均工资水平最高的是马关县,达99576元,最低的是砚山县74242元,二县平均工资相差25334元。二县平均工资差距较大的原因是:砚山县2018年企业处于停业、半停业、倒闭等情况的企业近20家退库,下拉了砚山县企业工资水平,与马关县企业的平均工资水平相差27070元,导致了全县平均工资水平与最高县(马关县)的工资水平差距较大。

二、存在的问题

(一)工资水平低于全省平均水平

与全省年平均工资80525元相比,我州就业人员年平均工资比全省低1473元,比全省9.5%增速低2.1个百分点。

(二)行业间收入差距较大

2018年,全州十九大行业中,在岗职工平均工资高于全州平均水平的有八个行业,分别是金融业136167元,公共管理、社会保障和社会组织104567,信息传输、软件和信息技术服务业102303科学研究、技术服务业97224元,教育业95839,电力、热力、燃气及水生产和供应业92133文化、体育和娱乐业90332元,卫生和社会工作89318元。

三、建议

(一)大力促进经济发展,创造更多就业机会

保持实施积极的就业政策,大力发展高新技术产业,扩充就业领域,激励全民创业、家庭创业、自主创业,多方面扩宽就业渠道,引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业方式。同时企业要注重在各方面组织技能人才培养,以多种方式鼓励员工不断钻研技能业务,注重职业道德和职业能力的提高,以期改善企业的人力资源结构。

(二)适当提高低收入行业工资水平,改善员工各方面待遇

当前行业收入差距仍十分明显,需要加大工资改革力度,构建和谐劳动关系,积极采取措施提高低收入者的工资收入水平,高素质员工是企业发展最宝贵的资源,提高劳动者素质就是为企业做投资,企业需要采取提高薪酬待遇、改进企业民主管理、落实工资协商手段,积极改善企业用工环境、工资待遇中的不足,增强对员工的吸引力,让员工和企业同舟共济共同发展,一定程度上改变目前行业差距大的局面。

(三)统筹城乡就业,提高劳动者综合素质

当前社会劳动力面临着劳动力素质低,缺乏专业技能的问题,解决这一问题,首先要实行合理的产业政策,千方百计扩大就业岗位,提供城乡劳动力就业机会;同时,通过教育培训事业的发展,建立覆盖城乡的职业培训体系,为劳动者提升职业技能提供有力服务,提高劳动力素质和技能,以适应产业的发展和结构的提升,从多种层面解决就业问题。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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