文山州“三举措”推动干部实践锻炼提质增效

近年来，文山州坚持把实践锻炼作为加强干部斗争精神和斗争本领养成的有效手段，采取搭建一线实践“练兵厂”、学习先进“实习所”、对垒比拼“论剑台”等举措，推动干部实践锻炼提质增效，不断提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

搭建一线实践“练兵厂”，增强干部实践抗压能力。在全州范围内统筹干部资源，采取“个人自愿+组织推荐”的方式，结合人员专业特长、工作经历、行业特性等，研究确定人选，通过“重点工作磨炼一批、下派基层历练一批、交流任职成长一批”的途径，分类选派干部到重点项目建设、专项工作、招商引资等一线和县乡两级实践锻炼。先后选派72名精兵强将到民族团结一线驻点工作，44名干部到北京、上海、广东等地驻点招商，428名干部到乡村振兴一线驻村工作，1897名强边固防突击队（攻坚队）定向支援边境县守边固边，132名州县两级机关优秀干部下沉一级挂职锻炼，17名州县两级优秀年轻科级干部开展双向交流任职。

搭建学习先进“实习所”，帮助干部提升专业素养。充分利用定点帮扶和东西部协作等政策机遇，整合资源，每年向各级各部门征求意见，精准对接挂职需求，建立挂职干部信息库，以“借巢育凤”为主要方式，以优秀年轻干部和专业型干部为主要对象，有计划、有重点地选派业务骨干到省级以上部门和发达地区实践锻炼。累计选派16名优秀干部到最高检、上海市等中央部委和发达地区挂职锻炼，分批选派42名发改、工信商务、教育卫生等重要职能部门优秀“苗子”到省级部门业务处室进行培养锻炼。同时，与国企、银行、税务系统深入合作，组织实施政企、政银、政税“三个互派”行动，互派干部41名，推动干部懂经济、会管理。

搭建对垒比拼“论剑台”，调动干部干事积极性。以典型引路、组织搭台构建面对面交流平台，推动干部在实践交流中汲取经验、在实战比拼中相互提升，常态开展“文山之干·书记大擂台”，先后组织6期43名县、乡、村、组“四级书记”围绕招商营商、乡村振兴等中心工作进行擂台比拼和经验交流，打擂过程同步直播到乡镇一级，推动形成“书记抓、抓书记”鲜明导向。全域推进“干在实处、走在前列”行动，组建“文山之干”作战楼，抽调85名精干力量组建工作专班，实行每月一次重点项目集中开工、现场观摩、重点工作调度和“红黑榜”成绩晾晒等机制，推动形成比学赶超浓厚氛围。