文山州“四个突出”推动机关党建高质量发展

近年来，文山州紧紧围绕新时代机关党的建设核心任务，以创建“模范机关”为抓手，集中力量打造机关党建工作品牌，推动全州机关党建高质量发展。

突出政治建设，建好“第一方阵”。始终把党的政治建设作为机关党的工作的根本性建设和第一责任，开展州级模范机关创建示范单位评选，建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的“模范机关”。推广运用“智慧党建”，全面深化党支部标准化规范化建设，实现所属基层党组织全部创建达标。目前，已创建省级示范党支部9个，五星级党支部20个、四星级党支部69个。

突出理论武装，拧紧思想“总开关”。构建“1231”理论武装机制，即：落实“第一议题”制度，将习近平总书记近期重要讲话重要指示批示精神作为“三会一课”、主题党日“第一主题”，列入教育培训“第一课程”；开办“流动讲堂”“文山机关讲堂”，州直机关工委与文山学院探索实施“党建引领、校地合作”项目，推动党员教育优质资源向基层延伸，常态化开展州直机关科级及以下党员干部季度轮训；办好“三类培训”，高标准高质量组织年度入党积极分子和发展对象、基层党组织书记和党务干部、“万名党员进党校”培训；举办“一场竞赛”，每年举办1场主题竞赛活动，促使党员干部在比中学、在赛中练。

突出责任压实，牵住党建“牛鼻子”。以清单压实责，每年制定机关党建工作实施方案、重点项目清单和基层党组织书记抓基层党建工作责任考评清单，明晰各级责任主体“责任田”。以通报督促落实，建立“月通报、季提醒”机制，每月晾晒1次成绩，每季度下发1次重点工作提醒，明确任务、督促落实。以挂联调研推整改，建立分片挂联指导基层党组织制度，每年至少开展2次全覆盖调研指导、2次专题调研指导，及时发现问题，统筹推进整改提升。以考核评价凸实绩，统筹抓好平时动态考核、年度实地考核、年终述职评议考核，提升可量化指标占比至40%，注重结果分析运用，实现“以考督责、以评促抓”，坚决防止机关党建“灯下黑”。

突出工作创新，打造特色“样板田”。创新“共享式”活动阵地，在州老年大学、州干休所打造2个“共享式”离退休干部党支部活动阵地，切实解决组织生活“无阵地、不正常、不严肃”等问题。创新融合党建和业务发展，出台《关于破解“两张皮”问题推动州直机关党建和业务工作深度融合的实施办法》，开展“党建引领营商环境优化”行动，设立“红色代办员”，划分“党员责任区”。创新“党建联盟”，探索“党群共建”“党建对子”等形式，组建“党建联盟”74个，覆盖328个党组织，实现阵地共建、资源共享、活动共办、工作共推，探索机关党建联盟实现“1+N”工作效应入选云南机关党建“十佳创新案例”。

（州委全面深化改革委员会办公室）