今年来，州委组织部党支部以提升党建工作标准化、规范化为重点，创新党建工作方式方法，以一系列务实的“小招数”实现管理“大变化”，有效激发党建工作活力。
结好“一个联盟”，让支部组织生活“靓”起来。以制定1个共建方案、签订1份共建协议、建立1项议事机制、建设1个标准化活动室、推行1套活动模式“五个一”为抓手，联合州委编办、老干部局党支部组建“薪火”党建联盟。建立“一月一单位、季度全参与、年度共提升”轮值制度，制定年度活动计划，将党性教育、党风廉政建设等作为“必修”内容，将文明单位创建、党建带群建等作为“选修”内容，让联盟活动更红更靓更具吸引力。今年以来，组织开展活动4次。
建强“两个单元”，让模范机关创建“实”起来。着力建强科室、党小组“两个单元”，制定“模范科室”“模范之星”评选办法，以先进典型带动科室之间比拼争先、党员之间你追我赶，今年以来，评选模范科室2个、模范之星3名。采取每月“一学、一省、一练、一读、一晒、一行”六个一党小组活动模式，推动党建工作具体化、日常化。构建“一把手主抓、党支部主导、党小组主力、党员主动”创建机制，2022年5月，部机关被命名为“文山州模范机关创建示范单位”。
用活“三单共派”，让机关党建责任“紧”起来”。探索“科学制单+精准派单+全力施单+准时核单”闭环管理模式，根据年初制定的机关党建、党风廉政建设和意识形态工作要点，结合实际在每季度最后一周研究提出派单内容，推行“机关党建+党风廉政+意识形态”三单共派机制，经部务会会议审定后及时派发，同步听取上季度落实情况，年终部领导班子成员向部务会报告年度落实主体责任情况。今年以来开展“三单共派”2次，128条派单任务均已完成。
锻造“四种能力”，让组工干部队伍“强”起来。坚持学习力、执行力、竞争力、免疫力“四力”同抓共强，用好“组工讲堂”“读书会”“青年学习小组”等学习平台和载体，培养持之以恒学习力。落实“日报备、周小结、月自评、季调度、半年总结、年终述职”工作机制，增强抓铁有痕执行力。以年轻党员、新进机关干部等为重点，建立“一对一”党员帮带制度，结成帮带对子10对，提升业务硬核竞争力。精准化开展廉政风险排查，常态化组织家庭助廉、廉政寄语、家风教育等活动，精细化围绕违规配备使用公务公车、违规吃喝等五个方面监督内容定期开展纪律作风督查，强化拒腐防变免疫力。
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