文山州委编办“四个渠道四个着力”推动人才及编制资源合理配置

近年来，文山州委编办以党建工作为引领，以深化人才发展体制机制改革为主线，主动将机构编制工作融入到州委、州政府打好“六大战役”、抓好十项重点工作的重大决策部署中，积极探索创新编制管理方式，优化机构编制资源配置，打通“四个渠道”，着力推动人才及编制资源合理配置，为更好服务和保障文山经济社会高质量发展提供机构编制服务保障。 

拓宽人才落编渠道，着力解决引才用编需求。努力做好人才引进配套服务工作，研究出台《文山州州级事业单位引进高层次人才专项事业编制及直聘办法（试行）》，拓宽“绿色通道”设立引才专项编制池，由州委编办在州级事业编制总量内按需调剂保障，实行动态调整、单列管理，专编专用、人走编收、循环使用，专门保障事业单位引进重点产业、重大项目、重要民生领域急需紧缺的特殊人才或高层次人才（团队），有效解决引进人才编制保障的后顾之忧。

扩大编制管理渠道，着力简化审批程序时限。参与研究出台《文山州优化人才服务保障工作20条措施》，对已制定编制标准或已核定编制总量的行业、系统公益类部分事业单位，探索实行编制使用备案制，下放内设机构设置权，变审批为备案，赋予试点单位更多自主权，着力简化审批程序和缩短审批时限，为引进人才赢得时间先机。

深化精简整合渠道，着力腾编保障重点急需。近年来，我州结合党政机构改革、承担行政职能事业单位改革、生产经营类事业单位改革以及其他领域改革等工作，把握“减”字当头工作主基调，加大撤并优化整合力度，合理压缩事业机构数量，精简收回事业编制，加大跨层级、跨区域、跨部门、跨领域动态调整编制的力度，及时调整和优化机构编制供给结构，将腾退出的2000余名编制资源重点用于保障中小学教师编制达标工作和支持其他重点民生领域人才培养引进用编需求。

严把用编进人渠道，着力优化人才队伍结构。建立健全和严格执行编制使用核准制度，结合编制使用现状，聚焦州委、州政府中心工作、重大民生领域人才需求情况，妥善处理严控机构编制与满足事业发展之间的关系，与组织部、人力资源和社会保障、财政等部门综合分析研判，科学确定年度进人用编计划，合理调配好现有编制资源，从严从紧严把进人关，将有限编制资源主要用于引进高素质人才和紧缺专业人才，进一步优化人才队伍结构。

2022年文山州批准事业单位紧缺岗位公开招聘计划102个，其中，州级岗位14个，县（市）和乡镇岗位88个；事业单位常规岗位公开招聘计划576个，其中，州级岗位49个，县（市）和乡镇岗位527个；计划招引党政干部储备人才30名。 

（蒙义貌）