砚山县建立村干部公积金缴存制度提振干部干事激情

在制度建立、待遇提升、机制激励上探究，着力解决村（社区）干部实际问题，提振基层干部干事动力、激情和信心。

率先建制。在全州率先探索建立村（社区）干部缴存住房公积金制度，有效激发村（社区）干部扎根基层、干事创业的激情，吸引更多优秀人才助推乡村振兴。目前，全县864名村（社区）干部纳入住房公积金建缴保障范围，月缴存额为250元，实现每年每人有公积金3000元。

提升待遇。在有效发挥住房公积金制度住房保障职能的基础上，持续完善村（社区）干部保障机制，进一步提高村（社区）干部待遇，每年待遇最高可达5.4万元，包含基本工资3.24万元、绩效补贴1.56万元、养老保险补助0.3万元、公积金0.3万元。

持续激励。在公积金机制加持下，继续将“红旗村”5面红旗争创结果与村（社区）干部绩效补贴挂钩，每争创得1面“红旗”，所在村（社区）干部按照300元/月/人的标准发放绩效补贴；村集体经济经营性年收入达5万元以上的村（社区），干部还可获得超出5万元部分20%的创收奖励。

（州委办公室）