西畴县“三力齐发”推动新时期产业工人队伍建设改革向纵深发展

近年来，西畴县将文山英茂糖业有限公司作为产业工人队伍建设改革试点，从政治引领、技能增效、权益落实三方面持续发力，推动新时期产业工人队伍建设改革多点突破、向纵深推进。

加强政治引领。成立县级新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组，明确各成员单位的主要职责及工作机制，形成党委统一领导、工会牵头协调、相关部门齐抓共管的工作局面。出台《关于加强全县非公有制经济组织和社会组织“党建带工建、工建服务党建 有效提升党组织和工会组织覆盖面”工作方案》，规范产业工人领域党群组织建设，确保党的工作全面、有效覆盖。目前，已建非公企业、社会组织党支部69个，覆盖非公企业、社会组织101个，覆盖率95%以上；共有国家级劳模1名、省级劳模14名。

加强技能增效。完善技术技能人才保障制度，以文山英茂糖业有限公司为重点，开展制糖、电工、锅炉车间等职业技能培训，提升产业工人队伍的综合素质。推行校企合作、产教融合、工学结合、订单培养的职业教育培养模式，先后与广州、深圳等10余家企业建立长期稳定的用工合作关系，为经济发达地区企业输送实用性人才。大力鼓励企业开展系列劳动和技能竞赛、“技能比武”、“安康杯”知识竞赛活动，及技术革新、技术协作、技术攻关、发明创造等创新活动，提出合理化建议11条，采用7条。文山英茂糖业有限公司荣获“云南省安康杯优胜单位”称号。

加强权益落实。建立职工代表大会制度，完善产业工人政治权益保障制度，推荐优秀职工参选党代表、人大代表和政协委员，全县共有产业工人党代表3人、人大代表2人、政协委员21人。搭建企业与职工平等协商、合作共赢的平台，深化集体协商工作，共签订集体合同23份，新建基层工会8家、行业性工会联合会1家，共覆盖职工2482人。建成全州首个职工服务中心，探索普惠服务的新路子，逐步形成布局合理、功能完善、运行有效的职工服务阵地体系。定期开展职业病体检，统一为新就业形态劳动者提供免费的健康体检，强化对产业工人的关心关爱工作。近3年来，筹集“送温暖”资金62.26万元，共慰问企业职工958人（次）。

（州委全面深化改革委员会）