丘北县坚持“刀刃向内”处置纪检监察干部问题线索7件

2020年，丘北纪检监察机关处置纪检监察干部问题线索7件7人，其中，批评教育3人，提醒谈话1人，诫勉问责1人，通报问责1人……这一串数字的背后是丘北县纪检监察机关严格按照打铁必须自身硬的标准，不断加强自身建设，增强履职能力的具体实践。    

抓实日常监督 筑牢“内控防线”

“你组执行外出报备制度不严格，虽是经领导同意因公外出办案，但外出报备表却是事后补交，不符合制度规定……”这是该县纪委监委干部监督室开展日常监督向相关纪检监察组反馈存在的问题。    

丘北县注重对纪检监察干部自身的日常监督检查，由干部监督室负责针对纪检监察干部工作作风散漫、纪律松弛和在岗不尽责等问题，定期不定期开展纪律规矩和作风建设监督检查，以强有力的自我监督实现作风大转变、效能大提升。探索创新建立“网格管理、双向监督”的干部监督管理工作模式，由班子成员负责对分管联系的机关各室（部）、乡镇纪委及派驻机构进行“网格监督”，并围绕纪检监察干部纪律意识、派驻机构政治生态等课题开展调研、监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对有苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，及时进行约谈函询，督促纠正问题，切实强化纪检监察干部的自我约束；各室（部）、乡镇纪委、派驻机构之间进行“双向监督”，由干部监督室开设纪检监察干部信访举报专线，运用“督查、监管”的监督检查工作载体进行内部监督，从严问效问责，严防“灯下黑”。    

健全内控机制 进行“约法三章”

“禁止打探案情、违规过问案件、为相关人员说情打招呼……”该县制定纪检监察干部行为规范，对全县纪检监察干部的学习、工作、生活划“红线”明“底线”。    

丘北县坚持以制度立规矩，用制度管权管事管人，先后出台《纪检监察机关内部管理制度》《丘北县纪检监察干部监督工作办法》等各项制度规定，规范外出报备、请示报告、请销假、八小时外监管等制度，建立纪检监察干部问题线索台账、专项督查记录、干预监督执纪工作记录等，层层设置防线，把纪检监察干部监督触角从“八小时之内”延伸至“八小时之外”，实现对纪检监察干部工作、生活全方位监管。同时，把问题线索管理权、执纪审查和监察调查权、案件审理和处置权、监督检查权、综合管理权等权力运行风险点作为监督管理重要内容，深入开展廉政风险点排查防控，严防纪检监察干部在履行监督执纪问责和监督调查处置职责过程中的违规行为。截至目前，全县141名纪检监察干部共排查出廉政风险点270个，制定防控措施240条。    

常态警示教育 淬炼“纪律部队”

“相同的岗位责任，相似的廉政风险，如果放松警惕，问题也可能发生在自己身上。”说起近段时间密集开展的纪检监察系统同级同类警示教育活动，第二纪检监察室主任深有感触。    

在纪检监察系统内部开展警示教育，在丘北县已成为常态。坚持以案释纪、以案释法，常态化开展纪检监察警示教育，通过召开纪检监察干部警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，警示纪检监察干部做“打铁的人”必须是“铁打的人”，时刻绷紧“纪律规矩弦”。狠抓内部突出问题，建立纪检监察干部问题线索台账，设立违纪违法问题举报信箱，公布举报电话、举报信箱，多层次、多渠道收集纪检监察干部问题线索，对反映纪检监察干部的问题线索第一时间调查核实，并刀刃向内提出处置意见；对违纪违法行为以“零容忍”的态度严肃处理，绝不护短、绝不手软、绝不姑息。    

“律人者必先律己。我们将始终以‘刀刃向内’的自我革命精神，勇于用手电筒照向自己，坚决清理队伍内的‘蛀虫’，不断增强纪检监察干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，实现‘权力自洁’。”丘北县纪委监委主要负责人表示。 (王灵惠)