文山市150个村（社区）党组织换届选举圆满完成

1月2日，文山市113个村、37个社区党组织换届选举圆满完成，选举产生党组织成员822名。   

为确保换届工作圆满成功，文山市根据《中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅关于做好全省村（社区）“两委”换届工作的通知》《中共文山州委办公室 文山州人民政府办公室关于开展全州村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的通知》，自2020年11月25日正式启动以来，各村（社区）和相关部门严格按照市委总体部署具体要求，统筹谋划、精心组织、依法依规推进换届选举工作。制定了《文山市村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案》，召开了换届选举工作会议，组织了换届选举业务培训，明确了各级党组织书记履行换届选举工作“第一责任人”职责，亲自研究部署、亲自抓好落实、亲自督查指导。  

文山市始终坚持把党的领导贯穿于换届选举工作全过程，切实承担换届选举工作的主体责任，成立了换届选举工作领导小组和17个指导组，分片建立党员领导干部联系责任区，精心编制《文山市村（社区）党组织换届选举工作手册》，列出换届选举“时间表、路线图”，慎重稳妥推进组织实施。认真排查现任班子成员年龄情况，通过“个别谈话”方式对全市150个村（社区）“两委”班子的整体运行情况和“两委”干部表现情况进行深入考察，了解班子成员进退思想、了解党组织书记对班子调整建议、了解拟新进班子人员德才情况、了解党员和村（居）民代表数，为拟定新一届村（社区）党组织人事方案奠定了基础。与此同时，采取政治考核、组织考察、群众评议、面对面访谈等形式，对候选对象党性观念、组织纪律、廉洁守纪等情况进行综合考察，精准“画像”。拓宽选人用人渠道，注重从优秀党员中“挑”，从退伍军人和致富带头人中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，为村级换届选举建立后备干部库为新换届村（社区）“两委干部”补充新鲜血液，增强班子活力和创造力。开展针对性教育，严肃换届工作纪律，压紧压实各级责任，坚持透明选举、阳光选举，以公开求公正，确保换届工作有序、健康、平稳开展。采取拉横幅、贴标语、办专栏、出简报等形式加强对村（社区）“两委”换届工作的宣传，使村（社区）“两委”换届宣传工作深入人心。17个乡镇（街道）成立宣传队活跃田间地头、村庄院落开展宣传工作，通过“线上+线下”等形式让群众了解掌握选举法律法规、选举程序、选举标准、选举原则和选举纪律，引导群众正确行使民主权利，激发和调动参加换届选举的积极性、主动性，营造良好氛围。   

截至1月2日，文山市150个村（社区）党组织换届选举工作顺利完成。选举产生村（社区）党组织成员共计822人，其中，书记150名、副书记150名；女干部269人，占32.7%；少数民族干部505人，占61.4%；大专以上学历283人，占34.4%。此次换届选举，切实把政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强，善于做新形势下农村（社区）工作的优秀人才推进了党组织领导班子，呈现出年龄结构、学历层次、干部来源渠道更加优化的特点，新老搭配更加合理，班子结构得到较大改善。新当选的村（社区）党组织班子中，党组织成员平均年龄较上届的42岁降低到39岁；女性干部较上届的241人提升到291人；少数民族干部较上届的457人提升到510人；大专以上学历较上届的126人提升到288人。   

据了解，新一届村（社区）党组织委员会班子选举产生后，文山市将及时帮助各党组织按照村（社区）工作要求，理清工作思路，制定任期目标和年度工作目标及实现目标的具体措施。接下来，将对新当选的党组织班子成员进行全面上岗培训，加强思想政治理论和文化、业务知识方面的学习，通过培训使新一届党组织班子成员明确岗位职责，提高自身素质，增强工作能力，全面投入工作，尽快担当起村（社区）建设各项事业的重任。（文九年 中共文山市委组织部）