如何留下不走的扶贫工作队？广南这样干！

2020年4月9日，人民日报政治版头条刊登广南县《如何留下不走的工作队》一文。如何留下不走的扶贫工作队？12月14日，广南县驻村扶贫工作队总队长徐以民在文山州决战决胜脱贫攻坚新闻发布会广南专场上作出解答。   

挑选精兵，派出强将

在选派驻村工作队员中，坚持“尽锐出战”和“抽硬人、硬抽人”的原则，要求县级各单位至少选派1名班子成员到所挂村任第一书记（工作队长），中层干部原则上按照不少于50%的比例进行选派，2016年以来，中央、省、州、县四级先后选派驻村工作队员共2315人，现任716名队员中有副科级以上干部208人（正处级5人，副处级18人，正科级56人，副科级129人）；其中县级选派实职副科级以上领导干部驻村96名（含3名单位主要负责人），占县直单位实职副科级以上领导干部总数的20%。全县共组建167支驻村工作队进驻167个行政村。   

统筹协调，严管厚爱

县级层面，成立了县驻村工作领导小组，18个乡（镇）驻村工作协调小组，167个行政村组建工作站，统筹抓好驻村管理、教育、服务保障等工作。全面推行“月计划、周安排、日落实”精细化管理机制，利用工作群、微信群、QQ群构建三级工作“落实链”，对标驻村主要任务，县“驻村工作总队”制定月工作计划，18个乡（镇）“工作分队”制定周工作安排，167个驻村“工作站”细化“日落实”工作任务，开列驻村重点工作任务清单，将驻村工作落实到点到人到时，解决了驻村“干什么”“怎么干”的疑惑，保障攻坚工作有序有效推进。强化驻村工作队纪律作风建设，定期不定期开展在岗履职、作用发挥、制度执行等督查检查、明察暗访，适时通报违纪违法现象，压实驻村纪律。积极落实安全教育、健康体检、走访慰问、休息疗养、待遇保障、提拔任用等关心关爱工作，切实把驻村工作队打造成脱贫攻坚特战队。   

党建引领，突出职责

始终坚持政治建队方向，紧紧围绕驻村“四大任务”，积极当好政策宣传员、脱贫攻坚战斗员、党建指导员、推动乡村自治组织员，坚持吃住在村，积极发挥特战队作用，积极探索“党建+扶贫”模式，驻村队员与党支部结对帮扶共建，着力扭转基层党组织软弱涣散、战斗堡垒作用发挥不明显的状况。同时，开展党员联系户、党员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动，大力开展思想教育，转变帮扶方式，推进移风易俗，让干部带着群众干、做给群众看，帮助加强基层组织建设，推进基层党组织规范化建设“百村示范”171个，整顿软弱涣散党组织24个，结对联系贫困党员2038名，帮带培养创业致富带头人31人，167个村集体经济收入达到2万元以上，指导制定和谐文明的村规民2000余份，贫困地区实现物质精神“双脱贫”。   

全县716名驻村工作队员发扬好新时代西畴精神，用辛苦指数换来了群众的幸福指数，用守初心、担使命的实际行动，诠释了扶贫干部特别是驻村工作队员的担当和情怀，驻村工作队用自己的“脱皮”换群众的“脱贫”，尽显初心使命。   

（曾炜）