马关县紧扣“四靠”做好村（社区）“两委”换届选举筹备工作

马关县紧扣“四靠”抓实离任经济责任审计、任期届末考核、精准锁定人选、做好思想引导四个环节，持续推进换届前期部署任务落地落实，切实抓好村（社区）“两委”换届选举筹备工作。  

经济责任靠“审”。抽调政治素质硬、熟悉会计审计业务的骨干力量组成14个县级审计工作小组，对全县村（社区）及村（居）民小组中行使财务审批权和参与经济活动决策的人员进行全面审计，同时成立村(社区)干部任期和离任经济责任审计工作领导小组和3个工作业务指导组，分片采取实地核查、随机抽查等方式，对各乡（镇、场）审计工作开展情况进行督导检查，督促存在问题整改、审计查处事项的问题移交和责任追究，有效确保审计处理结果落实。  

任期实绩靠“考”。制定印发《马关县村（社区）“两委”班子及成员届末考核工作方案》，围绕班子的建设情况、推动发展、制度管理、党风廉政和班子成员的思想政治、领导能力、工作作风、廉洁自律等内容，通过听取考核对象述职、开展民主测评、进行干部推荐等方式，对现任127套村（社区）“两委”班子、村务监督委员会班子，1640名村（社区）“两委”成员、505名村务监督委员会成员任期内的履职情况开展考核，客观、公正、全面地作出评价。  

锁定人选靠“筛”。聚焦2021年村（社区）“两委”换届全面实现“一肩挑”目标，结合届末考核结果，对村（社区）干部进行分析研判，重点对村(社区)党组织书记、主任逐一“过筛子”。由乡（镇、场）挂村领导对现任村（社区）“两委”班子逐一谈话，初步掌握去留意愿；乡（镇、场）党委对自愿离任、可能落选等人员开展调查摸底，逐村进行分析研判，排查预备人选，初步筛查意向人选；县级挂乡（镇、场）领导牵头组织召开专题会议，对初步人选综合素质进行甄别，锁定每个岗位第一人选和递补人选，精准制定村（社区）干部“进退留转”方案。目前，通过对全县127个村（社区）1038名村（社区）干部进行3轮分析研判，拟调整撤换村（社区）干部282人，建议继续留任673人，提出“一肩挑”人选127人，其中女干部31人，切实为村（社区）“两委”换届做好准备。  

进退留转靠“导”。针对村（社区）“两委”干部离任、落选后可能出现的种种不良心态和尴尬境地，提前做好拟撤换村（社区）干部思想疏导，由乡（镇、场）党委书记带队反复深入村组、上门走访，采取谈心谈话和召开座谈会等形式，耐心听取村（社区）干部倾吐心声、宣泄情绪，掌握思想动态，正面做好教育引导工作。 

（张炯）