文山市抓牢廉政谈话践行“第一种形态”

2019年，文山市纪委、监委从严抓实党员干部的监督管理，将廉政谈话作为党内监督的一项重要工作，采取措施，进一步推进廉政谈话规范化、制度化、常态化，对部分干部苗头性、倾向性等问题做到了及早约谈、提醒、纠正。 

突出监督重点，扩大谈话范围度。实施廉政谈话责任派单制，开展责任主体提醒谈话，按季对各乡镇（街道）、市属各部门党组织负责人开展廉政提醒谈话。把日常谈心谈话融入全市党员干部日常监督管理工作中，定期进行廉政提醒、谈话交心，各级党组织逐一与班子成员、科室负责人、科室成员进行廉政谈话，从上至下层层传递廉政意识，防患于未然。根据职能分工、岗位风险及防控措施身定制谈话方案，通过日常谈话及时咬耳扯袖、红脸出汗，切实起到打“预防针”的实效。 

扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“第一课”。紧盯“关键少数”，在选人用人上把好关口，建立廉政审查联审机制，对拟提拔干部廉洁情况进行审查，通过层层审核签字背书，确保“廉政意见”回复准确。通过设立干部廉政档案、任前廉政谈话、廉政知识测试等方式，将监督关口前移，切实增强新任领导干部的纪律意识和规矩意识。2019年，开展任前廉政谈话3批106人次。 

找准廉政风险点，精准开展谈话工作。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，积极从巡察、信访举报、专项督查中捕捉问题，在廉政谈话过程中，对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索，依规依纪合理处置。谈话结束后，要求被谈话对象当面表态，将对谈话对象存在的主要问题和解决办法、措施及时进行了解和跟踪，督促谈话对象抓好整改情况的落实。2019年，运用第一种形态批评教育帮助187人次，占“四种形态”处理人数的62.3％。 

此外，全市各级还通过讲党课、参观警示教育基地、学习违纪违法典型案件剖析材料、看廉政电影等，敲响廉洁“警钟”，使广大党员干部始终保持清醒的头脑，严守“高线”。把党章党规党纪学习作为“必修课”，着力提高领导干部的担当意识和廉政意识。(文山市纪委宣传部 吕玉潇)