为深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，文山州深化对同级“一把手”和领导班子成员的监督路径，推动每月“零提示”监督机制提升为州级工作制度。
注重拓展提升，推动形成常态机制。聚焦“关键少数”，以对州委主要领导开展提示为试点，推行每月“零提示”工作机制，并经一年实践，完善出台《文山州实行每月“零提示”促领导干部廉洁自律工作办法》，将提示对象从对同级党委书记，拓展到同级党委班子成员、人大常委会党组书记、政府领导班子成员、政协党组书记；将监督方式从纪委单方面监督提示，提升到一月一提示、一提示一落实、一季度一反馈、一年一总结的监督、落实、反馈机制，形成对同级“一把手”和领导班子成员每月“零提示”监督工作机制。截至目前，州、县（市）纪委监委共向148名领导干部开展提示，累计发出提示550份1138条。
找准工作定位，精准把握提示内容和方式。在内容上，围绕执行党的路线方针政策、贯彻落实党中央决策部署、解决重大民生问题等方面存在的差距，聚焦在做决策、抓落实、转作风、守纪律、促廉洁等环节中容易忽略、忽视的问题，及时提示提醒。在定位上，对提示内容反复研究、文字表述字斟句酌，在“温馨提示”中使其知悉情况、看到问题、找到责任。在方式上，采取书面提示和口头提示相结合，书面提示每月一次、重要问题适时提示，偶发性、一般性问题由同级纪委书记及时口头提示。
坚持问题导向，推动建章立制和问题解决。坚持问题导向，推动同级党委建立健全落实管党治党责任、规范权力运行、促进廉洁自律等方面的制度机制。通过“对领导班子成员和下级‘一把手’早提醒、常提醒”“推动不督查的督查机制和不批示的批示制度落实、落细、落效”“推动党风廉政建设主体责任派单制走深走实”等提示，推动建立每月常态化警示教育机制、《时间倒排、任务倒逼、责任倒查“三项机制”》和随机抽取领导干部汇报派单落实情况、倒逼落实“一岗双责”的工作机制。对网民给领导干部留言回复率低，部分县（市）、乡（镇）、村（社区）照搬照抄州级“作战楼”集中办公模式等问题及时作出提示，有效解决事关民生保障、改革发展以及工作中的形式主义、官僚主义问题。
（州委办公室信息科）
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